年轻干部工作感悟与心得范文范本一
x同志分别代表x区就加强年轻干部培养工作作了交流；x等x位同志结合自身工作岗位，谈感受、表决心，讲得也都非常好；x等同志也提出了很务实的意见建议。作为同事、兄长，听了大家的发言，结合日常工作，我深深地感到大家有志向、有思考、有担当，这让我们市局党委对x事业的未来，更加充满信心，真心希望大家永葆“后浪”的激情澎湃、蓬勃朝气，做到“长江后浪推前浪、一代更比一代强”。
长期以来，市局党委十分重视年轻干部培养工作，特别是新一届市局党委成立以后，针对机关年轻干部储备不足的实际，全面加大年轻干部选配力度，加快年轻干部培养常态化、制度化、规范化建设。在上一轮的干部选拔当中，我们提拔任用了x名80后正科职干部，培养年轻干部的导向思路已经十分鲜明，大家也都有目共睹、有所感受。今天这场座谈会，早在x月份，市局党委就动意酝酿，这次恰逢习近平***发表重要讲话，所以今天上午我们召开这个座谈会。会议有三个目的：一是进一步动员全局广大中青年特别是年轻干部，以***重要讲话精神为指引、为动力，锤炼本领、担当作为、苦干实干，为追求青春梦想、绘就精彩人生接续奋斗，为建设人民满意的幸福城市贡献更多智慧力量；二是进一步表明市局党委高度重视队伍长远发展，特别是重视年轻干部培养的态度和决心，努力在全市机关推动形成培育、磨砺、任用年轻干部的浓厚氛围和更优机制；三是进一步调研掌握年轻干部培养使用的现状，为今后更好搭建年轻干部成长平台提供依据。下面，结合会议主题，我再讲三个方面意见：
第一，为什么要重视和加强年轻干部选拔培养?
（一）这是对党和国家事业负责的具体体现。重视和加强年轻干部培养，是我们党的传统和优势，更是伟大事业薪火相传、继往开来的根本保障。党的***以来，习近平***对这项工作高度重视，提出了许多新思想、新要求；党的十九大作出“两步走”战略安排，与80后、90后干部成长，在时间上正好也高度重合，要求年轻干部在“两步走”战略中，挑大梁、唱主角。近两年，从中央到地方，对加强这项工作释放了强烈的信号，省、市委专门下发实施“789”青年干部培养计划相关文件，为加快年轻干部培养提供了政策保障。因此，加强年轻干部选拔培养不是权宜之计，而是赢得事业未来发展的战略之举、根本之策，如果我们不重视这项工作，就是对党和国家的事业不负责，对未来和历史不负责。
（二）这是推动x事业行稳致远的客观需要。从我们工作性质看，全天候工作安排、常态化加班加点是工作的重要特征，对大家的精力、体力、毅力有着严格的标准要求，特别是当前，随着防范化解重大风险的任务越来越重，迫切需要更多充满激情、精力充沛的年轻同志，冲锋在前、勇挑重担。从工作发展趋势看，随着构建现代工作体系、推进工作现代化的全面破题，年轻人的创新意识、知识结构、思维方式，都更加适应未来发展所需。因此，无论是应对当前风险挑战，还是抢抓未来发展机遇，都必须加快年轻干部培养，确保事业发展后继有人、稳步交接。
（三）这是加强干部队伍梯队建设的形势所迫。虽然近年来市局党委在年轻干部培养上采取了一些措施、取得了一定成效，但与上级要求和发展需要相比，工作还存在明显“短板”，据统计，今年x月之前，我们没有80后副处职干部，80后正科职、85后副科职占正科职、副科职干部队伍的比例，分别只有x%、x%；x月之后，比例才上升到x%、x%；现有80后正科职干部x名、x后副科职干部x名，总共x人，而女干部占比不高，离标准配备比例还有差距。市局层面，科职干部年龄总体偏大，正、副科职干部平均年龄分别为x岁、x岁；县局层面，年轻干部源头不足、队伍“断层”、结构老化现象突出，x、x等地仅有x名85后副科职，这些都提醒我们，加快年轻干部选拔培养迫在眉睫，再也等不起、慢不得，必须高度重视、强势推进，特别是三个县级机关，要引起足够重视，积极争取地方党委政府支持，全面加大年轻干部选拔培养力度。
第二，年轻干部如何更好成长成才?
习近平***强调，“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素”；x月x日，***勉励年轻干部要“提高七种能力”，为年轻干部成长成才进一步指明了前进方向。在座各位是年轻干部中的代表，我希望大家要认真对照***指示要求，深入查找自身短板弱项，更好地历练提升。在此，我提五点希望，与大家共勉：
（一）要锤炼忠诚之心。对我们来说，讲政治、讲忠诚是第一位的要求。年轻干部更要将对党忠诚放在首位、落到实处；否则，即使能力再强，政治上不过关，也会“一票否决”，所以年轻干部政治上一定要立场坚定、旗帜鲜明，绝对不能犯方向性错误、颠覆性错误。要把握政治方向，坚持中国共产党领导和我国社会主义制度，切实将“凡是有利于坚持党的领导和我国社会主义制度的事就坚定不移做，凡是不利于坚持党的领导和我国社会主义制度的事就坚决不做”落实到一言一行、一举一动中。要强化理论武装，通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉从政治上研判形势、分析问题、开展工作，确保对“两个维护”有更深刻的认同、更真诚的拥护，做到知行合一、言行合一，不要“说一套、做一套”，更不能做“两面人”“骑墙派”。要注重实践考验，坚持把“老老实实做人、踏踏实实做事、兢兢业业工作”作为最大的忠诚，努力将忠诚体现在严格遵守党的政治纪律、政治规矩中，体现在不折不扣贯彻落实上级决策部署中，体现在干事创业的摔打历练中。
（二）要提升干事之能。年轻干部要想让组织放心、同事服气、群众满意，就必须要有过硬本领，打牢干事创业的底子。要树牢“事业靠本领成就”的理念，始终满怀“空杯”心态，勇于放下头顶光环，带着本领恐慌意识，不断“补氧充电”，努力让自身在今后的竞争中拥有更多致胜资本。要紧扣“提高解决实际困难问题能力”的要求，认真反思自身在调查研究、科学决策、改革攻坚等方面的不足，坚持缺什么、补什么，坚持学、思、践、悟有机结合，努力在解决瓶颈难题中，持续提升自身能力。结合工作实际，我想我们可以共同反问自己4个问题?一是对本单位、本岗位存在的困难问题，有没有关注搜集、系统调研，能不能做到心中有数、言之有物?二是对解决这些困难问题，有没有站在全局角度，主动寻求破题路径，转化形成实际措施成效?三是对人民群众、对x大地，是不是怀有深厚感情，有没有真正把人民放在心中最高位置，虚心向群众学习，真心对群众负责，热心为群众服务，诚心接受群众监督。四是对急难险阻等重大任务，有没有提前预判的意识和思维，有没有冲在前、迎难上的胆识和勇气，是不是具备精准拆弹、化解危机的能力和准备?希望大家会后结合习近平***重要讲话精神，思考好、回答好这五个问题。
（三）要追求担当之为。敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事，是组织评判识别年轻干部的重要标准；年轻干部只有主动干事创业、勇于担当作为，才能赢得组织认可，收获最大成长。要勇挑重担。多经事，方能成大事；犯其难，方能图其远。年轻干部平时多给自己压担子，关键时刻才能挑起更重的担子。市局党委培养选拔年轻干部，不是“伯乐相马”，而是“赛场选马”，大家千万不要“坐等伯乐”，更不能混日子、做太平官，要主动投身火热的基层一线经受锻炼，多接几个“烫手案件”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，才能练出“大心脏”“宽肩膀”。要创先争优。敢闯敢试、上进心强、追求进步是年轻人最鲜明的特征，也是最大优势。市局党委提出“全市保前列、全省争进位”的目标，年轻干部必须当好主力军，要树立“争第一、创唯一”的目标追求，敢于与最强的拼、与最快的赛，努力把寻常工作做成超常、把普通工作做成特色、把优势工作做成精品，唯有如此，才能最大化彰显价值，在队伍中脱颖而出。要创新求变。干工作，照抄照搬、按框办事，最省心，也最省事。但干好新时代工作，完全按照传统路径、常规套路、普通战法已经行不通，必须要大胆改革创新、勇于求变突破。希望大家要发挥思维活跃知识新、接受新事物速度快、开拓创新精神强的优势，大胆破解瓶颈难题，勇做“吃螃蟹的人”，努力走在改革创新的最前沿。
（四）要下好务实之功。习近平***指出，“青年有着大好机遇，关键是要迈稳步子、夯实根基、久久为功”。对年轻干部而言，上进心强、追求进步是好事，但如果只想着如何爬得更高、升得更快，就容易心浮气躁、急功近利。要坚持实干。牢固树立以实绩论英雄的理念，把真落实、快落实、办实事、求实效作为抓工作最核心要求，高质量、高效率地抓好每一项工作，真正做到“先有为、再有位”。要坚持苦干。拿出“钉钉子”的精神对待每一项工作，敢于比别人吃更多苦、出更大力，努力做到心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、钻一行，只有这样，年轻干部才能走得更快，组织也才放心交更重的担子。要坚持带头干。干部干部，干字当头；自己不干，当“甩手掌柜”，同志们不会真心跟着你干。希望所有年轻干部，要“少喊给我冲，多喊跟我干”，坚持带头做事、带头冲锋，以实际行动当好“领头雁”。
同时，结合我个人成长经历，与大家分享几点体会：一要辩证看待工作中的委屈，学会用委屈和误解磨砺意志、成就更大格局。二要正确使用手中权力，自觉接受监督，不断提高自律能力，坚决走好人生每一步。三要常怀感恩之心，以感恩之心去工作、去生活，善待组织、单位、同事、朋友，做到工作上相互帮忙，生活上相互关心，推动工作生活取得更大成功。四要善于听取采纳不同意见建议，学会求同存异、博采众长，努力让工作中作出的每一项决策更加科学合理。
（五）要常照清廉之镜。在年轻干部的成长中，诱惑无时不在，风光与风险同在，特别是一些发展前途好、权力资源多的年轻干部，更容易受到“围猎”。如果少年得志、恃权傲物，缺少对党纪国法、警纪警规的敬畏之心，自律不够、单靠他律，廉洁这条底线迟早会失守。年轻干部要牢记习近平***“当官就不要发财，发财就不要当官”的教诲，坚持自警自律，常怀敬畏之心、律己之心，始终保持如临深渊、如履薄冰的谨慎，净化社交圈、生活圈、朋友圈，清清白白做人、干干净净干事、坦坦荡荡为官，确保不在成长路上摔大跟头、滑进深渊。
第三，如何培养好、使用好年轻干部?
今天参会的除了年轻干部代表，还有各地“一把手”和政工办主任，之所以把你们也召集过来开会，就是希望你们充分认识到，培养好、使用好年轻干部，是我们肩负的一项重大政治责任，必须作为“一把手”工程抓紧抓实，确保为地区事业长远发展源源不断地输入新鲜血液。
（一）要优选“好苗子”。培养选拔年轻干部是一项系统工程，发现和储备是基础前提。各地、各部门要主动发现优秀人才，为市局党委选拔培养提供充足的人才储备，要经常谈心谈话，多听听他们的思路想法，多熟悉他们的心理状态，多了解他们的工作意见建议。要通过谈心谈话，全面了解年轻干部的秉性、特长、优点、缺点。要及时发现识别，各级政工部门要依托队伍分析研判机制，根据年轻干部特征特点和平时工作表现，结合班子成员评价、直接领导意见，多角度、多渠道识别发现年轻干部，适时向市局党委进行推荐。要加大人才储备，坚持从基层抓起、从基础抓起，长流水、不断线，建立常态化发现、储备年轻干部机制。只有源头活水有了，总体数量上去了，才能实现“好中选优、优中选强”。
（二）要练就“千里马”。优秀年轻干部是选出来的，更是在实践中练出来的。我们要善当伯乐，为年轻干部施展才智，提供宽广的舞台。要坚持基层一线磨练。把基层一线作为培养年轻干部的主阵地和主赛场，让年轻干部在火热的基层实践中，经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。要突出精准压担历练。对有发展潜力、培养潜质的年轻干部，遵循成长规律，开展递进式培养和完整周期历练，循序渐进、逐步加压，让更多有潜力、有发展前途的年轻干部脱颖而出。要注重多维岗位锤炼。选派更多优秀年轻干部到上级党委和先进地区跟班学习，到对口支援地区、基层单位挂职锻炼，引导年轻干部在不同岗位上砥砺品质、增长才干。
（三）要用好“实干家”。信任是最好的激励，使用是最好的培养。要坚持解放思想、开阔胸襟，采取务实举措，破除无形壁垒，全力助推年轻干部“破茧而出”。要注重用当其时。只要是多数人认可、经过考察看准的，我们就要大胆去用。如果老想着再看看、再等等，三等两等，就把年轻干部的黄金时间和激情干劲等没了。我们要在年轻干部最富激情、干劲、创造力的“最佳时期”委以重任，让他们最大限度施展才干、作出贡献。要注重用其所长。针对年轻干部特点特长、业务素质、经历阅历等，将他们放到最能发挥特长的位置上，最大限度调动其主观能动性，努力培养更多专业型年轻干部。要注重用在其位。坚持因岗选人、因事择人，按照岗位要求挑选年轻干部，真正把最合适的人选用到最合适的岗位上，做到人适其事、事得其人、人尽其用。
同志们，青春因初心而不老，梦想因奋斗而生辉。习近平***强调，中国梦“是我们这一代的，更是青年一代的”，“中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实”。希望大家始终牢记习近平***的殷殷嘱托，志存高远，脚踏实地，珍惜当下，不负韶华，努力在推动工作高质量发展中，书写更加出彩的人生华章。
我今天就讲这么多，谢谢大家！
年轻干部工作感悟与心得范文范本二
摘要：阐述企业中年轻干部的重要性，探索性的提出培养年轻干部的机制与储备方法，以实际需求为出发，给出实践做法，满足企业人才短缺现象。
关键词：企业;年轻干部;机制;储备
中图分类号：c961
文献识别码：a
文章编号：1001-828x（20_）010-0137-01
青年强则国家强，青年兴则企业兴。人才，尤其是青年人才，是企业发展之本。近年来，吐哈油田公司所属各单位坚持把培养优秀年轻干部作为企业长远之策，通过搭建平台、强化培训、一线锤炼、多重激励等措施，搭台架梯、压担锻造促进年轻干部成长成才，培养了一批批能够担发展大任的年轻栋梁。
形成年轻干部培养系统性、长远性思路。经过多年探索实践，吐哈油田公司在基层单位干部培养过程中形成了“年轻化、专业化、敢担当”的主要用人导向和“突出重点专业、重视其他专业、倾斜区域考量”等辅助培养选拔思路。同时还制定了“干部年轻化、老中青搭配”的干部队伍建设目标。坚持落实选拔任用制度。扩大年轻干部选拔培养的透明度，所有作业区级负责人和主管工程师全部实现公开竟聘，竟聘过程全程接受监督，竞聘答辩“真刀实枪”激烈角逐，确保选拔结果让能者居之。严把干部培养选拔政治关。始终坚持党管干部原则，严格组织考察，党委会集体决策，将政治素质过硬、群众认可度高作为硬要求、硬杠杠，政治首关不过，其他方面再优秀、再有才华都不做考虑。
规范基层主任工程师团队管理。将主管工程师纳入作业区级负责人队伍管理，既作为管理力量的补充又列为储备干部培养。重点体现专业管理需要，让后备干部在管理补充上相得益彰。加大主任工程师选拔力度，锻炼其沟通协调和组织管理能力，有效发挥主任工程师岗位培养人、锻炼人的作用。锻炼年轻管理人员。开展大学生毕业生“走基层志愿者行动”，不定期安排近三年毕业、没有一线经历的大学生到基层班组进行倒班实习，让年轻技术干部体验、了解基层一线工作，夯实能力基础，感悟石油精神。提升基层专业技术人员能力。开展“专业能力提升锻炼活动”，安排35岁以下大学毕业生根据所学专业到对应技术部门进行岗位锻炼，持续提高专业技术水平，为发现人才、人才脱颖而出提供平台。
针对年轻干部缺经验，容易滋生“方向迷茫”“能力恐慌”的情况，强化能力素养提升，缺什么补什么。针对“不缺能力缺执行”问题，督促查找问题整改提高，配发执行力书籍，撰写执行力感悟，夯实内在执行动力。针对“不缺干劲缺方向”问题，主管领导亲自指点迷津，任前谈话指明弱点和努力方向。定期谈话，了解思想动态，传授经验，点评成长。针对“不缺水平缺阅历”问题，合理搭配班子成员，建立一对一传帮带制度，老干部领着年轻同志一起干，在具体实践中传授工作的方法和处理矛盾的技巧，形成老中青兼容并蓄、齐头并进好势头。多重激励，促进年轻干部不断提升。在日常工作中通过月度考核、年度考核、日常劳动竞赛等方式
发现人才，在送外培训、评先选优上向日常表现优异的年轻干部倾斜，激励年轻干部打牢日常工作基础、点滴积累自身发展。在提升公司核心竞争力的关键重点技术上取得重大突破的主要贡献人，给予科技重奖奖励。对市场攻关、科技增收、严控成本、提高生产运行时效、节能降耗、修旧利废、小改小革等方面取得重大经济效益的主要贡献人，给予精细化管理重奖。对表现突出、组织满意、群众认可、“想干事、会干事、能干事”的年轻干部重点提拔任用。将爱岗敬业、无私奉献、勇于创新、业绩突出的先进个人评选为优秀干部和劳动模范。通过多重激励，有效激发年轻干部追求进步、争当先进的工作热情。
敢于压担子。坚持将培养年轻干部的源头放在一线艰苦生产单位，破除不放心、怕出事的心态，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，大胆压担子。根据生产经营实际和干部个人品质特点，放到艰苦的环境中锤炼，培养吃苦耐劳、不畏挫折的精神。所有新分配的年轻大学生，首先在基层锻炼三年，学习一线队伍的工作内容、流程和操作标准，掌握基层的生产组织运行，养成求真务实、真抓实干的工作作风。善于压担子。在重点科技项目研究、精细化管理项目负责人和成员的配备上，在“急难险重”工作岗位实践缎炼的机会和干部选拔任用上，向年轻干部倾斜。把组织认可的年轻干部放在工作难度大、工作任务重的岗位上，让他们在工作中学会解决矛盾、开创工作新局面;放到工作千头万绪、任务复杂繁重的地方去工作，增强年轻干部驾驭复杂局势、应对各种风险的能力。
年轻干部现在是队伍中的英才，将来也会是改革发展的中流砥柱。因此，将年轻干部的廉政教育作为培养的重要内容来抓，杜绝“自然成熟”的宽、松、软状态。新干部任职全部进行廉政谈话、签订廉洁承诺书，防微杜渐。始终明確严是爱，宽是害”的原则，旗帜鲜明地从严监督管理干部。在日常管理中，定期组织观看警示教育片，经常性地对年轻干部进行警示教育，给年轻干部“敲响警钟”，强化念防腐拒变的“紧箍咒”，持续提升自律性。
风平浪静的海面训练不出技术精湛的水手，柴细火小的熔炉造就不了材质坚硬的钢铁。对于年轻干部的培养，吐哈油田始终从持续发展的角度认真对待，从对历史负责的高度严肃对待，以对员工负责的态度公正对待，致力于建设“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的人尽其才、才尽其用的良好环境，培养能够堪当大任、推动改革发展向前的新一代干部。
年轻干部工作感悟与心得范文范本三
接过您的炬火
初二（1）班 熊敏孜
庄子道：“指穷于为薪，火传也，不知其尽也”。炎黄子孙生生不息，民族精神代代相传。泱泱华夏五千年辉煌，接踵而至的是一百年沧桑。国家危难之际，总有先锋撑起飘扬的旗帜，引领着后人走向光明。
1902年，那个决心以先进的医学救治国人之躯体的鲁迅先生，东渡抵达日本。追寻“医术救国”的志向时，清朝留学生的贪图享乐、中国民众的麻木不仁、他国人民对中国人的鄙夷不屑……由此，即便有生命至上、大爱无边的藤野先生的殷切期盼，也无法动摇鲁迅先生弃医从文的毅然决然。归国后，他在那“万难破毁”的“铁屋”中呐喊，以坚定的希望，唤醒着一个个昏睡近死的国人。他让中国青年“摆脱冷气”，“不必等候炬火”。而他就是炬火，首先醒过来、首先站出来，一生案牍劳形。他以笔为刀，用心血写文章，用生命救中国。他说：“待我程尘时，你将见我的微笑”，并带领着人们冲锋，冲破黑暗的枷锁，前仆后继，义无反顾，直至燃烧尽他战斗的一生。
如今，我们在国旗飘扬下，依然记得李大钊先生那满怀信心和希望的预言：“试看将来的环球，必是赤旗的世界”。守常先生是中国最早的马克思主义者当之无愧的革命先驱，19世纪20年代军阀割据，社会黑暗，传播一种信仰，发起一场革命，是何等的艰难与危险。比大钊先生没有畏惧，他引领革命志士为救国图存积极奔走。奋起反抗，在这个混乱而腐朽的中国，他是第一丝光明是第一团炬火，共产主义扩散至燎原之势。他说：“如果我死后能够唤醒那些麻木的人，能够让活着的同志们更加奋勇的前进。我可以去死。无数与守常先生一样的烈士，站在黑暗与光明的节点上，无法看到胜利的那一刻作文吧。但他们留下的薪火，永久灼烧在我们心中？
抗美援朝战争中，伟大的中国人民在国家解放仅一年的艰难条件下，团结一心保家卫国，打破了美帝国主义不可战胜的神话。这看似手到擒来，实际却惊人得壮烈。我们的志愿军战士，平均年龄只有28岁，最小仅10岁。一声令下，千万家百姓的儿女、千万个孩子的父母，披挂上阵，奔赴朝鲜。《1950，他们正年轻》中，几位老战士的诉说，仿佛重现了那个残酷的战场。伤疤、皱纹、泪花，他们那时也是朝气蓬勃的青年；勋章、军装、目光，如今的荣耀抵不过为国献身的豪情壮志。那是“今天在，明天就不知道在不在了”的硝烟弥漫。没有棉衣棉被，没有鱼肉蔬菜，没有武器飞机，只有战士们的满腔热血，“一个倒下去，万个紧跟上”。他们也曾是肩带星光灿烂的少年，不过是，去时少年身，归来英雄魂。
哪有什么岁月静好，不过是有人替你负重前行。青山处处埋忠骨，何须马革裹尸还。记住英烈的最好的方式，便是接过他们的炬火，传承先辈的精神。如今的中国，早已不是当初的任人宰割，而是有着坚定底气的“犯我中华者，虽远必诛”。我们是21世纪的青年，我们是千千万万先烈的后人。凝聚着无数革命先辈决心和意志的炬火，由我们承接。
接过先辈的炬火，扛起光荣的责任。薪火相传，生生不息。
年轻干部工作感悟与心得范文范本四
摘 要：工程项目是施工企业的生存命脉，同时也是企业培养锻炼年轻干部的基地。在项目施工中，加快年轻干部的培养和提拔，既有利于提升项目管理水平和项目任务的完成，同时也为企业的发展积聚和储备人才。
关键词：年轻干部;人才培养;方法
1 以工程项目为平台，在管理实践中促进年轻干部的成长
（1）为了促进年轻干部尽快的成长能独当一面，通过择优选用、竞聘上岗、双向选择的方式，在项目部的各部室负责人，大胆的使用年轻干部，通过这些岗位的锻炼、培养，让他们逐渐成长为企业、项目管理的骨干力量。
（2）深化推进青年职业生涯导航工作，监督和落实导航工作开展的各个环节和方法，让员工树立“诚信、创新永恒，精品、人品同在”的企业价值观，实现企业发展和员工发展紧密结合，让员工对自身价值的实现、未来的发展方向，推动员工朝着目标加速前进。
（3）项目部积极开展导师带徒活动，通过双向选择的方式，从理论、实践方面对学员进行培养教育，通过考核和竞赛评比的方式鼓励导师和徒弟热心施教、虚心求教，整体提升干部管理队伍能力水平。
（4）对施工过程可能面臨的问题、困难、事件以及检查过程中发现的问题，教授处理问题的方式方法，交流、探讨施工中问题的处理，让年轻干部直接面对施工生产过程中的矛盾，独立面对问题，培养独当一面的能力，从实践中总结、反思、吸取经验，提高年轻干部面对复杂局面、处理实际问题的能力，只有经过艰苦磨练，才能在关键时刻担当重任。
2 加强思想政治教育，强化实践锻炼和学习培训，增强综合素质和业务能力
2.1 坚持党管干部原则，加强党组织的思想教育和引导作用
（1）国有企业不同于私有企业，在培养和选拔年轻干部时，不能只看年轻干部的业务素质，而忽略思想政治教育的重要性。在培养年轻干部时，灌输党的基本政策、方针、路线，加强他们的思想政治教育和理论学习，引导他们树立正确的人生观，价值观，坚持共产主义道路。
（2）项目部党支部对年轻干部的成长要起到教育、帮扶的作用，避免年轻干部行差踏错。
①以工程项目施工为中心，结合现场施工管理进行思想政治工作，将思想政治工作围绕现场施工各个环节开展，做到有针对性的开展。
②对年轻干部的思想教育要采取言传身教的方式，项目部班子成员做到带头坚持思想政治理论学习，提升政治素质和思想觉悟，严格执行民主集中制，遵守廉洁自律的规定，发挥班子的整合功能和表率作用，给年轻干部树立正确的思想和工作方式。
③要培养年轻干部艰苦奋斗的精神，让年轻干部明白勤奋和刻苦是个人发展中所起的重要作用。面对现场的各种复杂的施工环境，若不发挥不畏艰难、坚韧不拔的精神，在困难面前畏畏缩缩，不敢主动去尝试，主动去面对，如何做一个“逢山开路、遇水搭桥”的工程人。
④要培养年轻干部的责任心。在项目的现场施工和日常管理中，一些年轻干部对待工作缺乏严谨的态度，对现场的技术管理工作容易疏忽，引起各种问题，因此作为项目生产一线，要把培养年轻干部认真严谨，勇于担当的工作态度放在重要位置，通过思想教育和制定并遵守有关规章制度，帮助年轻干部树立责任心。
2.2 坚持实践出真知的原则，通过项目施工生产、经营管理的实践锻炼来加快年轻干部能力的提升
（1）学。一是学习并掌握项目施工的技术标准、规范，施工方案、图纸，在施工生产、经营管理时能够学以致用。二是学方法和经验，通过项目岗位的锻炼，熟悉和掌握业务办理的内容、流程、关键要点，让年轻干部加快提升经营管理和技术业务水平。
（2）看。组织现场观摩优秀的施工模范段、先进的施工工艺、方法，吸取别人的经验，取长补短，提升施工生产、管理能力。
（3）做。将年轻干部放在施工现场，接触并进行施工生产、经营管理、技术业务工作，直面一线施工的问题和矛盾，锻炼他们处理问题和矛盾的能力，加强沟通协调能力，加快他们的成长。
（4）培训。项目部要对年轻干部经常性的培训教育，来加强理论、业务办理、经营管理等学习外，还可以以施工生产会、安全质量会议、技术会议、对外办理业务以及日常检查工作的方式，让他们在成长过程中碰到实际问题时起到借鉴作用，并采取正确的处理方式，加快适应各种复杂的施工环境，提升他们的技术业务管理水平。
关于在实践来加快年轻干部的成长过程，有关单位和部门负责人要支持和关心他们的工作，随时掌握他们的状态，及时进行正确的工作指导以及面临困难时思想上开导和引导，注重年轻干部的身心健康，帮助他们树立自信心、责任心。
3 营造良好的政策环境和成长氛围，让年轻干部脱颖而出
（1）企业要营造良好的政策环境，制定和落实有关选人、用人及吸引、留住人才政策和措施，建立完备人才队伍建设体制。
①在选人、用人机制上，推行公开竞争上岗的选拔干部的制度和干部任用公示制度，扩大干部选用的面，利于干部脱颖而出。
②推行干部聘任试用期制度，对干部聘任的采取试用期的制度，试用期满进行相应考核，具备任职条件的予以正式任用，不合格的予以解聘。
③建立干部任期和交流轮岗制度，使干部能上能下成为常态，提升干部的综合能力和素质，避免管理上的疏漏。同时轮岗或换岗是加快年轻干部丰富知识和专业结构、增强决策能力、提高经营管理水平的最好方式。
④制定公平合理的薪酬、福利待遇政策，薪酬待遇方面要与市场接轨，且企业内部在职务（级）和技术、技能等级等方面达到一定的公平合理，并突出项目生产一线的待遇、福利，这是企业吸引人才的根本保障。
（2）打造良好的环境氛围，促进和保障年轻干部的健康成长。
①在用人上要进一步的解放思想，打破传统的用人习惯和观念，为大胆提拔任用年轻干部创造良好的政策环境，为年轻干部的提拔上扫清障碍。
②项目部要让年轻干部不同岗位和施工现场进行锻炼，积累经验，扩展自己的知识面和接触面，加快年轻干部的成熟，并根据企业的发展需求，针对性培养岗位，为培养后备干部管理人员储备人才。
③项目部要通过组织各项文体活动、开展工地大学、图书馆等方式，丰富现场施工生活，满足年轻人的活动需求。
④项目部要积极宣传企业优秀人才的榜样，树立年轻干部的榜样，调动年轻干部的积极性，让他们把满腔的热情全身心的投入到施工生产中。
⑤项目部要打造一个积极向上、和谐互助、不欺上压下的有着共同目标的团队氛围，让年轻干部在工作中能够接收正能量、全心全意的为了共同的目标而努力，树立他们正确人生观和世界观。
⑥项目部要形成一个良好的学习氛围，鼓励和帮助年轻干部总结经验，将经验提升到理论，并运用到实践当中，通过实践检验再进一步的提升和扩大实践范围。
4 要重视和加强年轻干部的管理和监督力度
在实践中培养和提拔年轻干部，是加快年轻干部成熟的有效途径，但我们也不能忽视了对年轻干部的管理和监督，往往一些年轻干部在培养、提拔的时候，在品质和才能方面都是满足要求的，对工作也是兢兢业业、吃苦耐劳。但是随着时间的推移，以及岗位、职务、工作环境的变化，出现了品质方面的问题，因此对待干部管理和监督要不断的加大力度，特别是对于一些手握权利的年轻干部，本着“严管厚爱、治病救人”的原则，要经常性的开展思想政治教育，坚定其理想信念，增强其党性原则。
参考文献：
[1]佟建辉.广开门路培养年轻干部[j].领导科学，20_（9）.
[2]李松.培养年轻干部需多些战略思维[j].党政干部论坛，20_（9）.
年轻干部工作感悟与心得范文范本五
为进一步培养年轻干部适应新形势、新任务的要求，促进和推动年轻干部快速、健康成长，努力打造一支思维敏捷、精力充沛、充满朝气的生力军，现就加强年轻干部培养锻炼制定青年干部培养计划，具体方案如下。
根据中共中央、国务院《中长期青年发展规划(xx-2025年)》要求，牢牢把握新形势下年轻干部培养工作的新要求、新趋势、新任务，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准加大年轻干部培养力度，全方位提高年轻干部的政治素质和业务能力，努力打造一支“精神上有追求，能力上有提升，业绩上有突破”的年轻干部队伍，为我局科学发展、和谐发展、率先发展提供强有力的人才支撑和智力支持。
具有较好的马列主义理论修养，工作作风踏实，具有开拓精神，年龄在35周岁以下在编在岗的的年轻干部，干部名单依据年龄、培养、管理、考核情况，实施动态管理。
(一)思想政治教育
引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之钙，提升党性修养和为民服务意识。
一是加强政治理论培训。把提升理论素养贯穿到年轻干部能力素质培养全过程，深入贯彻为民、务实、清廉的总要求，强化群众意识，大力弘扬求真务实、艰苦奋斗、无私奉献的精神，始终保持政治上的清醒和坚定。
二是加强职业道德教育。引导年轻干部自觉按照职业道德规范办事，时时处处保持良好的职业道德习惯，正确履行好自己的工作职责。对待工作认真负责，一丝不苟，同事之间相互配合，共同协作。
三是加强爱岗敬业教育。根据各部门工作实际，教育年轻干部充分认识自己所处岗位职责的重要性，培养珍惜所处岗位的意识，认识到社会竞争的压力，珍惜来之不易的工作机会，培养热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事事业的自觉性。
(二)专业技能培训
把年轻干部能力素质培训摆在重要位置，注重开展与本职岗位所需技能相关的业务知识培训，促进年轻干部不断更新知识储备、优化知识结构，尽快进入工作角色、适应岗位需要。
一是教育年轻干部正确摆正集中学习与个人自学的关系，珍惜集中学习机会，善于利用自学时间，在本职工作岗位上，认真钻研本职岗位所需本领，尽快熟悉服务技能和岗位要求。支持鼓励青年干部参加等级考试、岗位练兵、业务竞赛等活动。
二是加强学习现代经济、科技、管理、法律等方面的知识，鼓励考取各类职业技能证书，以考促学，努力培养年轻干部按照职业需求和个人兴趣成为某一方面的行家里手。
三是创新教育培训机制，通过聘请专家学者为青年干部进行领导科学、政治、经济等高层次讲座，努力提高青年干部的综合素质;有计划地选派基础较好、有发展潜力的青年干部进行脱产学习深造;组织青年干部“走出去”，学习经验、更新观念、开拓视野。
四是要积极组织年轻干部深入基层调查研究，撰写有深度、有价值的调研信息、理论文章，抓好学习成果的转化运用。
(三)工作实践锻炼
着重加强工作实践锻炼，促进年轻干部积累基层经验，丰富工作阅历，提高综合素质。
一是实施双向挂职。采取“上派下挂”工作措施，对考录的新入职年轻干部安排至基层所锻炼不低于1年，安排年轻干部到服务窗口、国土所等一线岗位锻炼，择优推荐年轻干部到上级挂职锻炼，达到“交流经验、取长补短、发挥才能”的目标。
二是参与重大项目建设。积极吸纳年轻干部参与到重大项目、重点工程建设中来，有目的地安排他们参与疑难复杂工作，提高他们攻坚克难的能力。
三是积极组织外派学习。有针对性地选派优秀年轻干部进行短期专项培训，或上派跟班学习，对优秀年轻干部采取工作交流的方式加强培训，促使他们不断拓宽知识面，提高综合业务素质。
四是要抓好学习教育，增强理论素养。要求青年基层干部重点关注党报党刊，关注国家政策方针，每天读书看报一小时，每季度向青年基层干部推荐一本好书。组织开展多种形式的读书会，编撰读后感，通过读书计划，让青年基层干部养成爱读书看报好习惯的同时，切实培养青年基层干部关注大事、善于思考、理论积累的能力和意识。
五是利用各类传统节日与活动，根据青年干部的特点，开展丰富多彩的文化体育活动，发挥特长，挖掘潜力，增强青年干部的团队协作能力和集体荣誉感。引导青年干部了解党的方针政策，关注社会发展问题，结合自身能力与实际，投身各项社会公益活动，积极参加交通、环保等志愿者活动，开展捐资助学、扶贫帮困等活动，在提升国土形象、提高公众对国土机关认同感的同时，切实增强青年干部的社会责任感。
四、培养方式
(一)建立教育培训机制
注重加强对年轻干部的各类教育培训，针对年轻干部年龄特点，经常性开展读书会、交流会、研讨会、演讲赛等活动，以理论知识水平的提高，指导工作实践。建立局团支部和青年志愿者服务队，注重加强对年轻干部的革命传统教育，提高党性修养，同时深化个人修养和文明礼仪的学习与素质拓展，充分发挥年轻干部的个性特点。组织开展“年轻干部大讲堂”等活动，有计划地开展法律法规、经济、社会等各方面知识的学习和培训，定期为优秀年轻干部定制学习必修课“菜单”，推荐年轻干部必读书目。要求每个年轻干部制定和落实学习计划，写好心得，做好调研，参加交流，开展学习笔记、调研文章评展活动，对优秀文章进行汇编、展示。
(二)建立“传帮带”工作机制
构建年轻干部培养“多帮一、师带徒”帮带机制，缩短年轻干部的适应期，助推年轻干部尽快成长成熟。局副科级干部与若干名年轻干部双向选择，通过谈心交流、点评文章、关心生活等形式掌握他们的思想动态，帮助和培养年轻同志尽快成长。安排部门负责人或工作责任心强、经验丰富、业务能力突出的老干部“一对一”负责结对事宜，通过工作示范、口头传教、实践指导等方式，快速提升工作能力。定期召开“帮带小组”会议，加强帮带成员之间的相互学习和交流，年轻干部要经常向结对领导和老干部汇报思想和工作，促进帮带导师了解年轻干部思想、学习、工作情况，做到政治上关心、思想上教育、工作上指导。
(三)建立实践锻炼机制
把实践锻炼作为培养与识别年轻干部的重要途径，结合全局的阶段性中心工作，有意识地安排年轻干部参与重点工程、重大项目，协助处理各类复杂的工作，强化实践锻炼。通过上挂下派锻炼年轻干部，积极为他们争取上派跟班学习机会，促使其解放思想、开阔视野、增长见识。选派优秀年轻干部到基层一线工作，培养年轻干部的服务意识和工作协调能力，为年轻干部熟悉一线情况、独立开展工作、锻炼成长搭建平台。定期梳理热点、发展难点及群众关注的焦点，筛选确定一批重点课题，根据部门性质及干部能力特长，分专题组织相关年轻干部开展蹲点调研、理论研讨和对策分析，培养年轻干部分析解决实际问题的能力。
(四)建立跟踪管理机制
建立健全跟踪管理机制，全方位了解年轻干部思想境界、政治素质、工作实绩、组织协调能力、群众公认度和发展潜力等，确保培养工作取得实效。采取日常考核与年终考核相结合的方式建立定期考核制度。日常考核以日常考勤与各类活动参与、完成工作情况为依据进行量化记分。年终考核采取组织机关干部、国土所干部等对培养对象进行民主测评和座谈，对考核结果备案，为评先评优、后备干部评选提供依据。建立年轻干部成长档案，将年轻干部简要情况、考察材料及培养方案、民主推荐情况、民主评议情况、年度考核情况、培养和奖惩情况等统一纳入人才管理。
(五)建立激励培养机制
建立量化考核指标制度(总分100分)，主要从工作业绩、创新能力、业务学习、文体志愿活动、信息宣传等方面对青年干部进行定量考核。在此基础上，县局每年组织青年岗位能手的评选，选出若干名优秀干部，在提拔任用上优先考虑并适当上调其年终目标考核奖奖金。同时对连续两年考核不合格(60分)的同志进行通报批评并下调其年终目标考核奖奖金。
1、工作业绩(50分)
指青年干部完成本职工作和领导交办的其他工作任务情况。根据各单位年初的工作安排，由各单位主要负责人对本单位青年干部完成的工作数量、质量、效率等情况进行综合评价。综合评价分为四个等次：优秀(46分以上);良好(39-45分);合格(34-38分);不合格(34分以下)。对在年度考核中评为优秀等次的，另加2分。对于工作优异获得县级、市级、省级、国家级表彰的，一次分别加1、2、3、5分。本项最高得分50分。
2、创新与业务学习能力(30分)
指青年干部在工作中表现出来的分析问题、解决问题能力和撰写业务论文、经验材料、调研报告以及局内外学习、培训、考试等情况。青年干部承担县局调研课题的，完成得5分，若取得明显成果并获奖的，得10分，结合岗位实际每年至少撰写一篇论文，未完成扣5分。论文或1000字以上经验交流文章在县级及以上国土资源类刊物发表的，依县级、市级、省级、国家级分别加3、5、10、15分，同一论文就高加分，多部门多人合作完成的，加平均分。政务信息被录用的，每篇按县级、市级、省级、国家级分别加0.5、1、2、3分，同一信息就高加分。
鼓励青年干部要积极参加县局和上级部门组织的各种培训、等级考试、资格考试、业务能手竞赛等。具体加分如下：土地、矿产、测绘等相关的国家认可的中级以上资格证书每个加8分;国土资源相关专业学历晋升每个加10分;参加县局、市局和省厅组织的各类竞赛或系统外各级各类竞赛，取得县级一、二、三等奖及鼓励奖分别加4、3、2、1分;上一级别的加分在下一级别对应的基础上加2分。累计最高加10分。培训、考试、竞赛参加率应达到100%，不经批准无故缺考的，每少参加一次，扣2分。本项最高得分40分。
3、文体、志愿活动(20分)
指青年干部参加各级机关组织的文体、志愿等活动。青年干部在局内外参加文体活动、志愿服务的，每参加一次得2分。本项最高得分20分。
年终考核评比时，第1项内容由各部门、各所(分局)提供，第2-3项内容由干部个人申报后由人事科审核，最后由领导小组审定。
五、组织实施
(一)加强领导。局成立“青年干部培养计划”领导小组，由禹会成任组长，马兆栋任副组长，局机关各部门、各所(分局)负责人为成员，领导小组下设办公室，由邱菊任办公室主任，局党总支配合，苗广亮、徐上、侍晓磊、孙谦让为成员。办公室负责统筹安排“青年干部培养计划”的组织指导、综合协调和监察督促，引导青年干部队伍健康发展。领导小组办公室内设综合考核事务组、教育活动实践组、文化写作宣传组。
监察考核评比组，由徐上兼任组长，邱菊、沈向阳为成员，综合考评各青年干部的各项指标得分，依据跟踪管理机制，将日常考核与年终考核相结合，定期汇总排名一次，督促激发竞争意识与拼搏精神。
综合事务服务组由孙谦让兼任组长，周斌、尹璐为成员，负责干部培养计划相关综合事务，后勤配备等工作，保障干部培养计划顺利进行。
教育活动实践组，由侍晓磊兼任组长，吴春亚、马媛媛为成员，负责利用各类传统节日与活动开展丰富多彩的文化体育活动，积极鼓励青年干部参加等级考试、岗位练兵、业务竞赛等活动，同时在活动和实践开展过程中要注重培养青年干部树立正确的世界观、人生观和价值观，激发青年干部强烈的干事创业热情。
文化写作宣传组，由苗广亮兼任组长，张海滨、孙缜谋为成员，引导全体年轻干部关注党报党刊，关注国家政策方针，重点阅读宣传思想文化工作业务方面的书籍和报刊，同时强化他们的写作能力和水平，读写相结合。
加强年轻干部队伍建设，是我局实施人才战略的一项重要基础工程，事关大局，事关长远。各部门、各国土所(分局)要增强政治责任感，高度重视，不断创造条件，支持和鼓励年轻干部参加各类培训和实践锻炼，同时对本单位管理的年轻干部制定有效的培养教育计划和措施。
(二)健全制度。年轻干部能力素质培养是一个动态、持续、渐进的过程，各部门、各国土所(分局)要建立完善年轻干部培养目标责任制，建立个人培养档案，把年轻干部培养工作目标明晰化、责任具体化;要建立完善考核激励机制，把年轻干部的学习培训和必要的实践锻炼经历作为选拔任用的重要依据，把各单位年轻干部培养工作的成效作为争优评先的重要标准。
(三)强化责任。各部门、各国土所(分局)要切实增强加快年轻干部成长成才的责任感和使命感。每个年轻干部要珍惜培养机会，妥善处理好培训与工作、生活的关系，端正态度，积极参与，务求实效。
(四)资金保障。对年终考核优秀的年青干部要授予荣誉称号，积极支持年青干部开展的各类志愿活动和文体活动等，对年度刊发的各类论文、政务信息和获得的各类奖励，依据上级规定给予相应奖励。
年轻干部工作感悟与心得范文范本六
同志们：
到今天为止，我们这一期年轻干部能力素质提升班就圆满结束了。之所以想参加这个结业典礼，就是想与大家有一个沟通交流的机会。作为同事、朋友、领导，也想借这个机会把自己一路走来的一点感悟和体会传递给大家。讲什么呢？就讲8句话。
一要做一个有情怀的人。无情未必真豪杰，怜子如何不丈夫。无产阶级不是无情阶级，一个没有情怀的人，是行之不远的。大道之行，天下为公。要有文人的情怀，要有商人的情怀，要有哲人的情怀，要有家国情怀，要有民生情怀，要有感恩情怀。文人的情怀是不忘初心、保留本真；
商人的情怀是务实、精于计算；
哲人的情怀是看问题很深邃；
家国情怀是国家民族的大义。我们自己的命运必须与国家的命运、与党的命运、与人民的命运连在一起。皮之不存，毛将焉附。没有伟大的国家，哪有伟大的人民；
没有国家的尊严，哪有自己的尊严。一个没有家国情怀、没有民族大义的人，是行之不远的。一个不爱党爱国的人，从某种意义上来说就是一个不忠不孝的人。不讲原则的人可怕，不讲感情的人可恨。对我们来说，爱党爱国要体现在工作中，体现在情感上。中国共产党的领导不是自封的，不是标榜的，是历史的选择，人民的选择。我们认同党的领导，要情感上认同，心理上认同，才能行动上认同。可以想象，十三亿人口的大国，能够成为世界第二大经济体，能够屹立于世界民族之林，能够让大家刮目相看，能够让我们有自豪感，靠什么？靠中国共产党。随着年纪的增长、认识的增多，深刻体会到共产党的伟大。现在微信上，有些别有用心者传着说这个干部不行，那个领导不行，中国共产党不行，中国这个国家不行。
960多万平方公里的土地，13亿多人口的大国，哪里会没有问题？之所以有人那么写，就是别有用心，就是帝国主义国家亡我之心不死，就是否定你的根基，否定你的文化，否定你的制度。所以，从这个角度来说，大家一定要做一个有家国情怀的人。家国情怀体现在方方面面。说实话我一天工作也很累，回到家里已经是非常辛苦了，但一进入到工作状态，就像打了鸡血一样。为什么？作为领头羊，没有理由、没有道理、没有借口不努力工作。
二要做一个有抱负的人。信念要坚定，信念要崇高，信念要践行。立志做大官，立志发大财，不一定能按照你的意愿实现。做不了大官，发不了大财，怎么办？整天牢骚满腹，整天萎靡不振，整天无所事事，整天觉得好像别人都欠你似的。如果是这种状态，那你行之不远。方向错了，停止就是进步。你要是想当大官，当大官目的又是为了干坏事，为了在工程领域营私舞弊，为了鸡犬升天。那你爬得多高，跌得多惨。将军有剑，不斩苍蝇。在某种意义上说，要有远大的志向，然后付诸于行动。说实在的，只要你努力了，真正人品好，组织、同事、朋友都会认可你。****今天讲：革命理想高于天。一个人没有抱负，没有理想，没有远大志向，就不可能有行动。理想有多高多远，行动就有多少力度。作为年轻干部，你的朝气在哪里？未来的方向在哪里？生活不只是苟且，还有远方和诗。说诗也好、远方也好，远方就是你发展的目标。现在很多干部出问题，表面上看是一个偶然事件引发的，其实本质上是世界观人生观价值观出了问题。想当官，想发财，想做大事，本身没有错，错的是目的在哪里。如果目的是为了崇高的事业，为了地方的发展，为了民族的未来，那何乐而不为呢？一路走来，我是感恩组织、感恩同事和朋友的。在人生的转折阶段，都是靠自己的扎实工作，靠自己良好的人品，靠自己的口碑，让大家认可。金子总会发光，之所以没有发光，是因为亮度不够，是因为成色不够、纯度不够。平常有人讲，某某领导给我穿小鞋。什么叫穿小鞋？穿小鞋不是刁难你，穿小鞋是知人善用。交办给你的事，你不认真不努力，下次就不交办给你了，想做事的人多的是。你不对我负责，我凭什么对你负责，话糙理不糙。你要我支持，要我给你帮助，那就要给我支持你的理由，包括能力、品质、口碑、发展潜力等等。
三要做一个有本事的人。前不久看了一句话，有人问你为什么爱读书，你得到了什么？这人说我读书没有得到什么，但是我少了些东西，少了狭隘，少了自私，少了浮躁，少了偏激。腹有诗书气自华。要把学习当作生活工作中的一部分，认真学、天天学，厚积薄发，学有所悟，方法得当，学用结合，一天不学习就慌神。关于学习，我的理解是四个不等于：现在多不等于将来多，相对多不等于绝对多，点上多不等于面上多，学得多不等于用得多。正是因为学习给了我很多的灵感，给了我很多的感悟，给了我很多的沉淀和积累，给了我学习工作上的捷径和方法。大家要认真学习，认真思考，学用结合。有的同志看到我脱稿讲话，以为我是背出来的。我一天讲那么多话，哪有时间背那么多。用不着背，也没必要背，自己的工作，自己的感悟，把学到的东西融入到工作中。有些话有些理论有些材料说不定你也看过，我比你高明之处，是我把学到的看到的变成了自己的东西。要做什么样的领导干部？就是要开口能说、提笔能写、动手能做，想问题想到别人没有想到的点上，谋全局、谋万世。领导干部还是要能做会说，既会做又要会说。
四要做一个有定力的人。灯常照才亮，刀常磨才利。人在世上练，刀在石上磨。干部的成长就是要在艰苦环境中去锻炼。****今天的报告指出，中国革命的事业，不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。没有那么多的鲜花，没有那么多的颂扬，需要的是磨练，需要的是艰苦环境中能保持定力。不是因为有希望才坚持，而是因为坚持了才有希望。要不辞劳苦，不畏艰苦，不惧清苦，要有定力，要有韧劲。年轻干部心浮气躁，遇到点挫折，遇到点困难，就怨声载道，最终会一事无成。读书也一样，有的同志讲，都说读书好，我也读了很多书，怎么读完了什么也没有得到。那是因为你没有读进去，是因为你没有认真学，是因为你看少了。现在我们的“85后”“90后”，西方文学名著有几个人看过？我想，看过的并不多。不读书，行万里路者照样是个邮差。我们在工作岗位上，读万卷书也好，行万里路也好，说没有时间是借口。只有沉得下去，才能浮得上来。不要把个别的人的成长规律当作普遍规律来遵循，要按照一般的发展规律来走。当然也有个别中六合彩的，别人花两块钱能中六合彩，说不定你花两千万还赚不到两百块钱；
别人一锄头挖下去是黄金，你一锄头挖下去是矿难。机会面前不一定人人平等，哪有人人平等？机会只是对有准备的人来说，是人人平等。要潜下心来，扎扎实实干事，只有沉得下去，才能浮得上来。
五要做一个有作为的人。不干，半点马克思主义也没有。一打纲领不如一个行动。想，都是问题，干，才是答案。在推进开放强市、产业立市过程中，抓好产业培强、干部培优、机制培活、作风培实，说起来是朗朗上口，但做起来是异常艰难。没有定力，没有坚持，没有大家齐心协力去干，都是镜中花、水中月。一路走来，经受了多少艰难困苦。事非经过不知难。在全市的领导干部会上，不担当不作为，你当干部干什么？组织上给了你这个平台，给了你这个机会，给了你干事创业的地方，你不努力做，说明你没用，说明你白活了，说明你这个奋斗不值得。在做事的过程中，少计个人得失，多想伟大事业；
少考虑小我，多想想大我。两种人容易成功，要么是“傻子”，要么是“疯子”。“傻子”不是真正的傻，是那些不锱铢必较，不着眼于眼前的得失，而是着眼于事业的长远发展的人。将军赶路，莫追小免。“疯子”不是真正的疯，而是一往无前，勇往直前，认准了目标就坚决地去干的人。人吃饭是为了活着，但人活着不是为了吃饭。一定要有担当，一定要有作为。希望大家能够为了全市发展，成为值得尊敬的“傻子”“疯子”，有担当，有作为。我们现在很多年轻干部灵泛有余，原则不足；
保守有余，开放不足，口头上很开放，其实并不开放；
精明有余，高明不足，有些同志讲的每句话、做的每件事，天衣无缝；
漂浮有余，扎实不足。这就是水文化和山文化的不同。山文化就是比较犟，比较倔，甚至比较蠢，讲话没有转换的余地。
六要做一个有格局的人。人的心态决定状态，眼界决定境界，格局决定结局。我们说贫贱富贵，富就富在不知足,贵就贵在能脱俗；
贫就贫在少见识,贱就贱在没骨气。心有多大，世界就有多大。现在有些干部为了眼前利益，放在哪个地方都做不成事，放在哪个地方都不安分，放在哪个地方都是个不团结的因素。有些班子成员相处，就是从相敬如彬，到相敬如宾，再到相敬如冰，最后相敬如兵。我曾经对有些班子评价，在开创的时候能够同心同德，能够同舟共济，到有利益的时候就成了同床异梦，然后有分歧的时候又成了同室操戈，最后只有一个结果，同归于尽。欲为大树，莫与草争。做大事业的人，立大志的人，不在于一时一地一城一池决个胜负。天高望月小，心宽万事无。天高了就会觉得月亮小了，心宽了就会觉得什么事都不算什么。拿得起，放得下，举重若轻。也就是我们平常说的心中有爱，眼中有光。心中只要有爱了，有善良了，有格局了，眼里就没有是非。
七要做一个有规矩的人。要个性服从党性，小我服从大我，私心服从公心。既要党叫干啥就干啥，也要党叫不干啥就不干啥，这个是底线，必须要做到。****说过，大道之行，天下为公。还有句话，人人好公，则天下太平；
人人营私，则天下大乱。要有格局格调，更要有规矩规则。什么叫制度的笼子？就是有权不能任性，有钱不能无畏。人民有信仰，权力有约束，政府有边界，国家才有希望。前面也都说了，自由是以约束为前提的自由。现在有些干部是打着灯笼撞墙，拿着文件犯错，为什么？都是拿着文件去找去查，为自己犯错误找理由、找借口，去断章取义、片面理解。一定要自觉地按照中央“八项规定”办事。规矩意识、规则意识，就是底线意识、红线思维。不然怎么犯错误的，都不知道。风险与风光同在，馅饼与陷阱同在。过去讲儿行千里母担忧，现在是儿握重权母担忧。没有基本的规矩，没有基本的约束，那就会出大问题。到时那还不叫事业有损，那是无颜见江东父老。
八要做一个有底线的人。人生没有彩排，每天都在直播。人生也没有如果，只有结果和后果。希望在座的年轻干部，一定要慎之又慎，慎独、慎初、慎微，要见微知著，见微知祸，管中窥豹，以小见大。钱财名利确实是好东西，但一定要做钱财名利的主人，不要做钱财名利的仆人。人不能把钱财带进坟墓，但是钱财可以把人带进坟墓。有人讲钱是万恶之源，其实讲错了，钱不是万恶之源，对待钱的态度才是万恶之源。君子爱财，取之有道。正确使用手中的权力，正确行使权力，对年轻干部来说非常关键、非常重要。一招不慎，满盘皆输。特别是自己上到了一定高度，必须好自为之，不然几十年的奋斗，一夜回到解放前，甚至还可能回不到解放前。所以，要严格要求、好自为之。防人不如防己，求人不如求己。防自己的贪欲，防自己不够慎重，防自己没有严格约束自己。只要严格要求，扎扎实实干事，守住人性的底线，才能真正成为一个好干部。
最后，真心地祝愿在座的各位年轻干部能够尽快进步，担当起更大的责任，实现人生的价值。
年轻干部工作感悟与心得范文范本七
尊敬的某某党组织：
我是一名普通的年轻教师，在平凡的工作岗位上，但有一颗不平凡的心，有着不平凡的人生理想。我认为共产党是为人民谋福，是全心全意为人民服务的。加入中国共产党是我梦寐以求的愿望，通过我自身的不断学习和组织的关心教育，我对党有了更加深刻的认识，更增加了我加入党的决心，今天，郑重的向党组织提交我的入党申请书，请党组织给与审查。
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最终目的是实现共产主义的社会制度。中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。
工作中，我不断提高自己的教学专业水平，积极服从组织分配，听从校领导安排，不计较个人得失，顾全大局、团结协作、克己奉公，以身作则，积极完成教学中的各项工作。
生活中，我处处与人为善，尊敬领导、尊重老教师、团结年轻教师，真诚向他们请教、学习各种有益的经验;在与人交往过程中，我时刻以一名人民教师的行为准则要求自己，真诚待人，言行一致，讲诚信，从心里鄙视表里不一、两面三刀的虚伪行为;在生活中，我经常利用个人业余时间帮助同事解决一些力所能及的生活问题，处处以一名党员“助人为乐”的精神要求自己。
我渴望成为一名光荣的中国共产党员，绝不是为了凭借执政党的地位为自己谋私利，我深深地懂得共产党员意味着拼搏，奋斗，我入党只是为了更直接地接受党的领导，为共产主义事业奋斗终生!理想是远大的，但还要从实处入手，我会从现在开始以实际行动开始努力，以一个党员的标准，严格要求自己，尽量缩小与党员标准之间的差距，如果我被党组织吸收，我会更加坚定共产主义理想信念，以合格党员的标准时刻要求自己，按时交纳党费积极发挥党员的先锋模范作用。
自觉接受党的教导，按照“三个代表”的要求贯彻落实党的路线、方针和政策，不断把建设有中国特色的社会主义事业推向前进。我知道递交申请书仅仅是我向党组织靠拢迈出的第一步，对于我来讲，我认为是在政治上过硬的教师，在工作中不断进步的教师，在困难面前有着坚韧性格的教师，才是一名合格的教师。我会朝着我的新理想，新目标，新的方向努力前进的。
请党组织在实践中考验我!
此致
敬礼!
申请人： 出国留学网
xxxx年xx月xx日
年轻干部工作感悟与心得范文范本八
从小，我就有一个梦想，如果能当上一名美丽的白衣天使，那该有多好啊!十八岁的那一年，我最后圆了自己的梦，带着完美的憧憬我穿上了洁白的护士服。
当我满怀喜悦和好奇走进透析中心的时候，天啊!我所看到的不是憧憬、不是白衣轻舞的欢快。却是一根根透析管道、一张张没有色彩的面孔、一个个悲痛无助的生命。我脸上的笑容凝固了。难道，我的工作将是日复一日地，重复那单一的工作程序吗?难道，今后的时光要在这个毫无生机的空间里，耗掉吗?
我的，犹豫和失落没有逃过护士长的眼睛，她，没有责备我。只是她的行动，让我受到了深深的教育：应对烦躁病人无礼的指责，她会微笑地说声："对不起，我会发奋到达您的要求!"应对消极的病人，她会耐心开导，直到他们甩掉思想上的包袱。她经常会对我说这样一句话："这一根根管道只能维持生命，但是我们能让他们勇敢地应对生活，我们能够在他们血液中注入生命的期望。"这句话让我回味了很久，很久……
记得有一个患肾衰的小女孩，病房里经常都能听到她背诵唐诗稚嫩的童音。治疗时，我问她："小妹妹，你怕不怕?"小女孩调皮地说："姐姐，有你们，陪着我，我不怕。我喜爱你们、我喜爱看你们笑的样貌!"我听了她的话，含着泪笑了。护士的工作不仅仅仅只是用双手机械地忙碌，更是用心、用情、用爱、用微笑去应对每一位病人。
记得那是一个春天，科里来了一位年青的大学生。谈判桌上他旁征博引的谈吐征服了周围的同事;篮球场上，他潇洒的身影吸引了众多的目光。胸怀大志的他，正准备在事业上施展才华的时候，却被无情的病魔把一切期望碾得粉碎。他，完全消沉了。他甚至会绝望地说："反正我是个废人了，我活不了几天，你们不好管我了。"这些话深深地震撼了我。他，是这样的年青，却又，这样的绝望。每当看到他，无助的眼神，我便陷入了深省之中，甚至不安--我在想，除了给予他护理与照料，我还能为他，做些什么呢?
为了与他沟通，我查阅了超多的心理资料，寻找各种机会，耐心开导他!而他，总是默然之至。有时甚至不配合治疗。
应对这个棘手的问题，我，该怎样办?
在课堂上，我能够认真解答每一个复杂的护理问题。可应对现实工作中的难题，自己显得如此渺小。我矛盾了，要放下吗?我的情感让我没有放下;我的工作让我没有逃避;我的职责让我没有退却。我不能、不能让一颗和我一样年轻的心，在绝望中停止跳动。
我没有气馁，一向鼓励着他，并给他讲了这样的一个故事：一位百岁老人在社区举办的活动中要求表演一个节目。只见她，拄着拐杖步履艰难地来回走了几趟，停住了，她发奋地直起身子对周围的人说："我的节目表演完了，节目的名字叫'活着'，虽然我老了，疾病缠身，但我，仍然活着。这位年青人愣了半晌，嘴里喃喃地念着：活着、活着、活着……
日子就这样一天天地过去了，久违的笑容和自信重新浮此刻他的脸上。
不久，他成功地理解了肾移植手术。在康复出院的那一天，他激动地拉着我的手说："是你给了我活着的勇气，我永远不会忘记表演活着的那位可敬的老人!"
是的，精湛的医术能够挽救生命，先进的治疗仪器能够延续生命;精神上的生命又该如何救治呢?我意识到心理上的脆弱、痛苦甚至比躯体上的病痛更加可怕。我没有想到作为普通护士，我的一个小小的故事也能给患者生的期望与勇气。这一切让我体会到，自己所做的不仅仅仅是奉献和付出，我的人格同时在对病人的关怀、明白和爱中得到了升华。
年轻干部工作感悟与心得范文范本九
1.一个成熟的创业者，在面对以上这些困难的时候，就会及时排遣掉负面情绪，及时调整状态，然后修身养息，选择从头再来。
2.对自己的遭遇没有逃避，也没有过多的抱怨，而是保持了一贯自嘲的风格，仍然以一种积极乐观的心态面向未来。
3. 创业，多少打工族的梦想，随着社会的发展与创新，现在越来越多人对自己目前的生活都非常不满足，特别是一些打工仔。
4.成长的过程就是破茧为蝶，挣扎着褪掉所以的青涩和丑陋，在阳光下抖动轻盈美丽的翅膀，闪闪的，微微的，幸福的颤抖。
5.也许创业会多一些少有人走的路，但在每日和大家的接触的过程中，我也发现不确定性是我们每个人焦虑的本源。
6.很不喜欢现在的工作和周边环境，可惜选择错了就很难再往正确的道路走，很多时候都在想自己这辈子是不是就要这样过了。
7.重压之下，依然有很多人还在黑夜中奋力前行等待黎明。因为大家很清楚，自己身后没有人，或者，身后有太多人。
8.很多人问说他创业的动力来自哪里？他说既不想证明什么，又不是为了财富，而是自己觉得这个事情本身有意思。
9.在时代不断更迭，知识加速更新，市场环境日新月异的发展过程中，创业者和管理者更要有危机感和管理意识。
10.经历过多大的苦难，就会有多大的成就。领袖必须有愈合自己伤口的能力，才有机会接受更大挑战，更加卓越。
11.我们正确选择创业项目，并能够成功解决创业过程中遇到的一个又一个困难之后，我们等待的只剩下成功了。
12. 创业者最怕的就是，经常说，不就是什么什么嘛，这个我知道的。其实，懂得了一大堆的道理，却依然过不好自己的人生！
13.只有激情才会升华我们的创造力，让我们遇到困难时觉得“沧海横流，方显出英雄之本色”。你要寻找的就是你的内驱力。
14.一名真正的创业者，就要忍得住折磨，受得住寂寞，要在困境中历练自己、强大自己，这样你才有了成功的希望！
15. 创业虽然风光，但是对于互联网企业来说，每个赛道上最后存活下来的公司可能只有一个，其他的命运都相对悲惨。
16.无论做什么事情，都是一个自我提升的过程。只要自己从中获得了宝贵的经验，无论最后成功或是失败，都是人生的财富。
17.慢慢做大做强，不管做什么生意，只要吃苦耐劳、善于经营、夫妻同心，逢天时、地利、人和，一定能取得事业成功！
18.在很多行业的水分都是比较深的，如果门外汉毅然闯入陌生的领域，不能发挥自身的优势，创业成功的机率非常低下。
19. 创业失败以后，面临的最大问题就是债务，很多人都被它压垮了，其实，债务就是责任，既不是刀枪，也不是火炮。
20.一个创业失败者，如果能按照我说的上面三点去做，心态一定会好一些，站起来一定会早一点，这不是鸡汤，是经验。
21.本以为，创业可以变得有钱，可以改变命运，改变人生，但是创业要直面惨淡的人生！只有敢于直面惨淡的人生。才会成功！
22.自己开店一直是自己的梦想，店开了好几年，表面红红火火，可谁又知道这其中的心酸史，做小生意，真的不容易。
23.失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
24.只要我们能坚持，一丝不苟做事，认认真真做人，在创业的道路上抓住一切锻炼自己的机会，就是一种成功。
25.只有真正创过业，经历了创业劫难的人，才会明白创业有多不容易，也更能看到成功创业者背后那不为人知的血与泪。
26.如果愿意，那么我觉得，你应该毫不犹豫的去追逐梦想，因为只有追逐梦想，才能完成梦想，很多时候是一环扣一环的。
27.最近很不快乐，也不知道已经多久没有非常开心的大笑了，仿佛也找不到快乐的源泉了，可能是越长大的我们越孤单了。
28. 创业失败了，重要的不是再找机会，不是再去挣钱，更不是找个什么大师来寻觅成功的路径，而是要养好我们的身心。
29.人生的际遇是无常的，五六年前还风光一时轻裘肥马的我，如今已是一无所有，迫于无奈，我只好选择远走他乡再次创业。
30.为名忙，为利忙，忙里偷闲，且喝一盏茶去；劳心苦，劳力苦，苦中作乐，再倒一杯酒来。这代表的是一种洒脱的生活态度。
31.人脉也就是咱们讲的人和，创业的时候可以掂量一下自己手上的人脉资源，行业的人脉至关重要，人脉广交流的行业信息就广。
32. 创业只是一个过程，一个人生成长的过程，一个拼搏奋斗的过程，跌倒了，再爬起来，不能躺在地上哭，哭喊解决不了问题。
33.生活中、工作中、投资中的你我，时刻面对着不同的选择、收益与风险。正确的事情，有那么多，而资源却永远有限。
34.千万不要认为自己曾经做过老板，就高高在上，也不能因为自己是个失败者而丧失自信，穷富平常事，成败皆英雄。
35.一旦选择，注定是要不断寻找能让项目一直走下去的方法，而不断的探索、学习、拥有长远目标才是创业者应该做的事。
36.我有经验、有资金、有健康的身体、我享受创业的过程、我怀着克服困难的笃定信心、我也能承受创业失败的最坏结果。
37.当你发现某个领域忽然成了热点，打算大展拳脚时，要时刻记得，与你的想法不谋而合的人，一定数以万计。
38.大多数的艰辛，应该是源自对于不确定性增加的一种恐惧，和暴漏在众多的众多繁琐的挑战前的心理压力处理。
39.今天发挥得不好，好像说的、问的都不能够对上口形，回去我得再想想看，怎么才能跟他们讲清楚，我要做什么。
40.一个成熟的创业者，就会受得住寂寞，不辩解，不计较，不后悔也不埋怨，就是做好自己，朝自己梦想的方向去努力。
41.承受山一样厚重的压力，忍受冷酷残忍的磨难，经过惊心动魄的搏浪之后而获得的慷慨豪烈的美丽，也是人生的一种渴望！
42.人生是一次旅程，有上坡也有下坡。我不在乎自己的终点是坡顶还是谷底，只在乎沿路的风景美丽而富有生机！
43.如果你一出生就含着金汤匙，优质人脉排到南天门，父母轻轻松松甩给你几百万，让你开个公司试试水，谁会拦你？
44. 创业的过程是个马拉松长跑，创业者需要一路面对竞争对手的伏击以及资金、管理等多方面的挑战，坚定地奔向终点。
45. 创业开店最大的心酸不是每日的疲惫，而是和家人相聚一堂，又再次分离时，看到父亲眼眶里的泪水，心里千万分难过。
46. 创业从来都没有终点，创业失败者何从谈起？败了就是败了，英雄何惧重新来过？但比失败更可怕的是“无知无觉”。
47.每一步走得依然小心，再大的巨人也要战战兢兢，因为前面的路如履薄冰。往事虽不堪回首，却最让人记忆深刻。
48.不论是学习，还是去上班，还是去工地搬砖，自己先动起来，在行动中寻找机会，这样就比较靠谱，不能等，不能闲。
49. 创业需要有丰富的行业从业经验，在一个行业从业时间长，可以说明创业者对于行业经验和人脉，资源都是有掌握的。
50.换个环境，重新结交新朋友，或者重新整合自身原有人脉资源，要想站起来，一定是再度建好自己的朋友圈。
51.如果好与不好的选择，那就不是选择，而对于我们大多数人来说，人生大部分是没有没什么机会在两个足够好里挑一个。
52.新的光芒又出现在我眼前，似乎就在我不远处闪烁着，我必须得努力走下去，我必须得成功，我又开始乐观起来。
53.这条路上，与你并肩而又跟你走到最后的人不会有几个，铁打的营盘流水的兵，只有完善自己，才能留住更多人。
54.关于年轻，但凡有点思想的人，心中都会有一个财富积累的梦。然而所有财富的积累，总是源于梦想，始于行动，成于努力！
