公司外派人员方案范文 第一篇
立协议双方：
（下称甲方） （下称乙方）
根据《_劳动合同法》第二十二条之规定，为了使员工的素质不断提高，甲、乙双方经过平等协商，现就乙方的培训工作及有关费用的承担达成如下协议，并作为双方签订劳动合同的附件一并遵照执行：
一、本协议对双方约定的培训期限，从甲方开始录用乙方培训开始，到乙方离开甲方公司的工作为止。若因为乙方在录用试用期内，因为乙方有劳动合同法规定的第三十九条和第四十条第一项和第二项的情形存在，被甲方解除劳动合同以外，均应受此协议的约束。
二、甲方对乙方应承担的培训和培训费用主要包括：
1、甲方送乙方到其他培训单位进行的一切有货币支出的培训；
2、甲方为培训企业职工自己组织的聘请外面的师资力量，以支付培训报酬有合法收据的培训，按实际参加培训人员分摊到乙方个人所发生的培训费用，作为乙方应分摊的培训费用；
3、甲方为了招聘乙方时所发生的招录费，含广告费、考试费、师资费，若该批次为多人参加时，乙方只按比例承担其所分摊的费用。
三、本协议第二条规定的费用应由甲方负责统一缴付和核算，并在每次培训完成后将发生的费用核算到个人，其结果书面告知乙方确认，然后由甲方人资部门保存备案。
四、甲方有对乙方提高业务技能和晋级进行不断培训的义务。乙方有义务积极参加甲方组织的岗位技能和晋级培训，有参加甲方组织的第三方进行培训的义务，并接受甲方对乙方培训结果进行的考核，考核结果有的可作为甲方对乙方晋级和迁升的重要依据。
五、乙方接受甲方对其培训工作后，应认真搞好本职工作，不得在自己有了一定技能后，就千方百计的跳槽，应根据劳动合同所规定服务期限同步履行。
六、不论何种原因，若乙方在劳动合同期限未满的情况下，要求与甲方提前解除或终止劳动合同，乙方都应足额承担本协议第二条注明由乙方承担的各项培训费。
七、若因为乙方违约解除劳动合同时，乙方除应按本协议第六条的规定承担培训费外，还应按培训费总额的50%向甲方承担违约金。
八、在乙方没有按本协议第六条、第七条的规定承担费用时，甲方有权终止为乙方办理相关的劳动合终止手续，以及中止处理转移劳保手续等关系，由此产生的一切后果由乙方承担。
九、本协议一式两份，双方各持一份，与劳动合同具有同等法律效力。
十、本协议签字或盖章生效。
甲方签字（盖章） 乙方签字（盖章）
xx年xx月xx日
公司外派人员方案范文 第二篇
甲方：
乙方： 为提高公司员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。
根据《劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上，就乙方在甲方资助和支持下外出培训事宜，达成如下协议：
第一条 本协议适用于公司所有员工。
第二条 甲方出资支持乙方赴 参加培训，期限为 。
第三条 乙方参加培训后，应保证在甲方继续工作的时间为三年以上，即：至 年 月 日。
第四条 甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期前届满的，则该劳动合同将自动延期，直至本协议约定的期限为止。
第五条 甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期后届满的，则依照劳动合同的约定履行。
第六条 甲方承担如下义务：
1、对乙方的外出培训给予必要的指导，并为乙方提供有关外出培训的咨询和服务。
2、及时向乙方支付约定范围内的培训费用，包括直接培训费用、往返差旅费和食宿费。
3、培训产生的费用采取培训后一次性凭票报销的方式。
第七条 乙方承担的义务：
1、在培训期间，保证不从事有损祖国利益和安全的活动，维护祖国荣誉，遵守所在国的法律，与当地人民友好交往。
2、保证遵守甲方关于培训期限的规定。未经甲方同意，不得更改培训计划。
3、保证在培训期内服从管理、服从甲方各项安排。
4、保证在培训期结束后，继续在甲方工作，服从甲方分配，继续服务期限依照本协议第二条的规定。
5、保证培训报销单据的真实性，并于报销单据上注明受训人员的姓名及参训人数。
第八条 因甲方原因提出与乙方终止培训协议，甲方不得要求乙方返还培训期间已经支付的培训费用。
第九条 培训结束后，因乙方原因，不能履行本协议第二条规定的，乙方按违约期限向甲方赔偿违约金，违约金为三年的月摊培训费用×违约期限。
第十条 在培训期结束时，未能按约定完成培训目标任务的，甲方有权要求乙方返还支付的全部费用。
第十一条 甲、乙双方因违反本协议而发生的.纠纷，应当在_境内提起诉讼，适用_法律，或按协议进行仲裁。
第十二条 本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：（盖章） 乙方：（签字）
日期：xx年xx月xx日 日期： xx年xx月xx日
公司外派人员方案范文 第三篇
集团外派人员管理实施方案范文
为规范外派工作人员的人事管理，特制定本办法。
一、外派对象
1、集团总部及各成员单位优秀管理干部；
2、具有本科以上学历的可塑性大学生；
3、业务骨干、专业技术人员及其它各类管理人员。
二、外派任务
1、筹建新单位开业与经营；
2、组建培养一支属地化优秀员工团队；
3、聚集品牌商品、开发新项目、倡导星级服务和现代管理理念，实现利润最大化；
4、创建具有友谊特色的优秀企业。
三、外派纪律
1、必须贯彻落实集团的经营理念，创造性地开展工作；
2、必须把集团利益放在首位，廉洁自律，作风正派，体现出友谊人的奉献精神与优良品质；
3、必须服从领导，执行决定，严格执行集团的各项规章制度，显示出友谊集团的严明纪律；
4、必须忠于职守，和谐团结，展现出友谊集团的团队精神。
四、外派管理
1、集团派出、轮换的人员，需经集团主管副总、总经理批准后实施；各经营单位派出、轮换的人员需经各单位总经理批准，报总部人力资源部备案后实施。
2、外派人员由派往单位负责管理，安排日常工作及生活，并实施有效地监督检查。并拥有外派人员提职、降职或处分的建议权。集团中层以上外派干部提职、降职或处分由总部政工部负责；其他外派人员的提职、降职或处分由派出单位负责。
3、外派期间，为企业做出突出贡献者，予以晋升；工作失误，造成不良影响的，按集团的有关规定处理；
五、外派待遇
1、外派人员按所任职务级别由派出单位支付工资，并享受保险及相关福利。费用由其派往单位负担。
2、外派人员医疗保险规定：对外派人员因病异地治疗采取市内统筹。
（1）、异地日常门诊治疗由个人现金支付（个人基本医疗费仍按医保中心规定按月按比例划入个人ic卡账户）。
（2）、异地办理住院（按出差人员办理急诊入院）：在三个工作日内电话通知医保中心备案；出院后一个月内由企业持相关资料到医保中心报销。
（3）、异地住院起付标准：1500元由个人承担，住院费（在统筹基金范畴内用药）由个人承担：30%，其余由社会统筹基金支付。
3、外派人员生活补助标准：900元/人.月
4、外派人员住房补贴标准：
总助以上：1200元/月
其它人员：800元/月
北京、上海在此基础上增加500元/月，苏州在此基础上增加200元，县级地区下浮200元/月。
六、驻外休假
2、具体休假时间所在单位根据工作需要由本人申请、经单位主管经理、总经理批准；经营单位总经理休假需向总部政工部报批。
七、附则
1、外派人员休假往返交通费按连友字（）第3号关于《工作人员差旅费开支标准的暂行规定》执行；
2、外派人员未回本地休假，其家属可前往探亲的，集团可报销其往返交通费1人/次；
3、外派人员驻外假，可在回总部办公（开会）时申请，一并休假。
八、自本办法发布之日起，原字（）第3号《关于外派人员补贴的规定》同时废止。
公司外派人员方案范文 第四篇
甲方：
乙方：
丙方：
根据工作需要，甲方将丙方外派到乙方担任 工作，经三方平等协商，就丙方在乙方工作期间的有关工作职责、绩效考核、工资与福利待遇、劳动合同，违约责任等问题达成一致，签订本协议。
第一条：协议期限
本协议期限自 年 月 日至 年 月 日止，为固定期限。
第二条：外派岗位及要求
1、外派期间丙方要遵守甲方及外派单位乙方的各项规章制度岗位职责，职业规范的有关规定，做好本职工作。
2、根据工作需要丙方应服从甲方及乙方所分配的岗位或调动。
3、严格遵守外派协议规定的各项要求；
4、遵守职业道德，保守公司机密；
6、公司规定的其他要求。
第三条：薪酬福利及人身安全
1、按规定享受相应比例的异地工作补贴；
2、福利核定；
3、外派人员在外派期间，享受派驻公司规定的福利，具体以原岗位福利项目标准以及外派人员的等级和派驻地点的生活消费水平为标准，并按照“就高不就低”的原则进行核定；
4、一般情况下，外派人员的工资，个人所得税、各项福利、社会基本保险及住房公积金由原公司按月发放和代扣代缴。如有特殊情况，需由派驻公司办理上述事宜时，经原公司负责人审批后，书面通知派驻公司办理；
5、外派人员工资、各项福利、社会保险费用由派驻公司承担，并在每月规定时间前将所需费用交至原公司财务部，并将外派人员《考勤表》报给原公司相关部门。
6、外派人员在外派期间的人身及财产安全将全部由派驻公司（乙方）负责承担。
第四条：劳动合同及协议
一、甲方与丙方应签订劳动合同及本协议，本协议作为劳动合同的附件具有同等的法律效力。
二、有以下情况之一，本协议终止：
1、乙方单位工作情况发生重大变化导致丙方不能继续履行工作内容和职责的；
2、因不可抗力事件发生不能继续履行协议的；
3、甲、乙和丙三方协商一致解除本协议的；
4、甲方和丙方双方协商一致解除劳动合同的；
5、劳动合同终止时，本协议自然终止。
三、丙方有下列情况之一，甲方可解除本协议和劳动合同：
1、严重失职、营私舞弊的；
2、劳动合同规定的解除劳动合同的其他情形；
3、丙方经甲方考核不合格时，甲方可根据国家有关规定解除本协议和劳动合同，但是必须提前30天书面通知丙方。
4、乙方有权对丙方进行技能审核，若丙方考核不合格，乙方可以与甲方协商解除本协议。
四、丙方解除本协议和劳动合同时，应提前30天书面通知甲方。
五、解除劳动合同的同时，本协议解除。
六、丙方因病不能坚持正常工作（有市级以上医院证明）的，进入医疗期修养时，可提出解除本协议；在进入医疗期修养期间，工资福利按劳动合同相关规定处理。
第六条：其他
1、本协议以甲方有关规定和劳动合同规定为准。
2、本协议自三方签订之日起生效，任何一方违反本协议规定，给其他两方造成经济损失的，应承担相应赔偿责任，
3、本协议一式三份，甲乙双方以及丙各执一份目前之后生效。
甲方： 乙方： 丙方：
法定代表人 法定代表人
或委托代理人（签章） 或委托代理人（签章） （签章）
xx年xx月xx日
公司外派人员方案范文 第五篇
集团子公司外派人员管理办法外派人员人事管理办法 目录 第一章 总则.1 第二章 管理框架及机构设置 1 第三章 运作方式...1 第四章 人事招聘、任免、调配、辞退管理方式.....1 第五章 人员的工资、劳保、福利、保险费 2 第六章 人员培训机制........3 第七章 人事档案...3 外派人员人事管理办法 第一章 总则
第一条 为实现财务审计中心和业务监控中心对集团公司所属子公司的财务及采购机构设置和人员配置全方位、系统化、高效率、统一性的管理～以适应集团公司财务、采购以及人士集中统一管理的客观需要～根据集团公司经营的实际情况～结合财务管理及采购管理工作的要求～特制定此外派人员人事管理办法。
第二章 管理框架及机构设置
第二条 财务审计中心、业务监控中心以及人力资源中心对集团的财务、采购和人事进行高度统一的管理～以发挥集团公司的整体优势～强化对企业的业务监控。集团公司所属子公司财务机构、采购机构和人事机构设置以及相关人员编制由财务审计中心、业务监控中心和人力资源中心统一确定～由集团公司人力资源中心备案。
第三章 运作方式
第三条 财务审计中心、业务监控中心和人力资源中心实行集团公司领导下的总监负责制～并对子公司的财务机构、采购机构、人事机构及其人员实行垂直管理～即:子公司财务机构的财务人员、采购部门的采购人员、人事部门的人事人员～其人事、劳资由集团公司三大职能中心实行统一的管理～各子公司财务、采购、人事负责人直接对财务审计中心和业务监控中心的总监负责。
第四章 人事招聘、任免、调配、辞退管理方式
第四条 财务审计中心、业务监控中心、人力资源中心的人员招聘见《天 1 外派人员人事管理办法 能集团招聘管理制度》。
第五条 按照集团公司人事任免办法～凡属财务审计中心范围内的子公司财务机构由集团财务审计中心提名～子公司总经理审核～集团公司总裁人员
聘任～并由财务审计中心与子公司总经理共同考核～权重各占50%～考核结果报集团公司人力资源中心备案。新建全资或控股企业的财务机构和人员也遵循相同的任免程序～由财务审计中心和子公司共同管理。第六条 凡属业务监控中心范围内的子公司采购机构人员由集团业务监控中心提名～子公司总经理审核～集团公司总裁聘任～并由业务监控中心与子公司总经理共同考核～权重各占50%～考核结果报集团公司人力资源中心备案。新建全资或控股企业的采购机构和人员也遵循相同的任免程序～由业务监控中心和子公司共同管理。
第七条 凡属人力资源中心范围内的子公司人事机构人员由集团人力资源中心提名～子公司总经理审核～集团公司总裁聘任～并由人力资源中心与子公司总经理共同考核～权重各占50%～考核结果由集团公司人力资源中心备案。新建全资或控股企业的采购机构和人员也遵循相同的任免程序～由人力资源中心和子公司共同管理。
第八条 凡属财务审计中心、业务监控中心和人力资源中心范围内人员的调配、内部调整及调出、调入均由财务审计中心、业务监控中心和人力资源中心自行确定～由集团公司人力资源中心备案。凡在岗工作人员因不能胜任工作或发生违纪行为～由财务审计中心、业务监控中心和人力资源中心核实后解除劳动关系。
第五章 人员的工资、劳保、福利、保险费
第九条 凡属财务审计中心、业务监控中心、人力资源中心范围人员的工资由集团公司人力资源中心确定。外派人员的工资由集团公司与子公司各支外派人员人事管理办法 付一半～劳保、福利及其他支付给职工个人的费用和补贴～均由集团公司和子公司按50%比例发放和报支～应给职工缴纳的各项保险费也由集团公司和子公司按相同的比例缴纳。集团公司外派人员的工资标准统一按集团公司薪酬制度所规定标准执行。
第六章 人员培训机制 第十条 按照集团公司的人事制度及用人标准～结合财务管理、采购及人事工作的重点。本着很抓基础管理～强化专业技能～引进先进理念～打开崭新局面的工作思路～积极地培训财务人员、采购人员和人事管理人员～达到端正态度、提高技能的目的。培训计划由财务审计中心、业务监控中心以及集团公司人力资源中心共同制定～具体规定见《天能集团培训管理制度》。
第七章 人事档案
第十一条 凡属于财务审计中心、业务监控中心、人力资源中心管理范围内的人员档案～统一由集团公司人力资源中心进行管理。
