单位开除公务员处分决定范文1
机关事业单位职工降职或受行政纪律处分和
受刑事处罚工资处理办法
适用文件：《国家公务员暂行条例》、省人省厅皖人发（20_）9号、10号、（20_）4号、人事部人发（1996）82号、（1999）134号、135号、人函（1999）177号、省纪委皖纪发（20_）19号 主要内容：
（一）受行政纪律处分
（1）国家公务员：①给予降级处分，一般降低一个级别，如果本人级别为十五级的，可给予行政记大过处分；②给予撤职处分，根据新任职务确定相应的级别和职务工资档次（按至少降低一个级别工资等级同时按原职务工资降低一个以上职务工资档次确定工资待遇）；③年度考核不称职及非因受处分降职者，其职务工资就近就低套入新任职务工资档次，其原级别在新任职务对应级别范围内的，不降低级别；原级别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应的最高级别，并执行相应的级别工资。
（2）工人：受开除留用处分的，从受处分的次月起降低三个工资档次，已在最低工资档次的，给予其他行政纪律处分。
（3）事业单位行管和专业技术人员；①受降职处分的，从受处分的次月起降低一档职务工资，对工资在本职务最低档次的，降低本职务一个档差的工资额；②受撤职处分的，从受处分的次月起降低原职务工资两个档次后就近就低套入新任职务的职务工资档次（高于新任职务最高 1
单位开除公务员处分决定范文2
行政职责划分
部门经理
全面负责部门日常事务的处理及人员的工作安排，对项目组内的行政事务高效运行和建立有序的办公环境负有领导责任，并对主管领导负责。
人事主管
??负责项目组人员的招聘、雇佣合同的签订工作及薪酬管理；
??负责项目组人事档案和考绩档案的建立和管理，使员工信息全面真实； ??负责人员动复员工作，执行动复员手续，及时反映和更新人员动态； ??负责建立人员信息数据库并进行动态跟踪管理，建立人员考勤、考核制
度，做好休假、出差、出海考勤管理和报销工作；
??负责项目组人员福利、补贴等信息的提供；
??组织员工进行除健康安全外的各类培训，协助QHSE部进行健康安全类的
培训，提高员工项目管理水平。
??负责项目组人员出国申请办理护照及签证管理事项；
??协助QHSE安排项目组及外部人员体检、取证等工作。
行政主管
??负责来往项目管理人员和来访人员的接待服务工作，协助QHSE部完成
团队建设活动；
??负责项目组车辆的统一调配和管理、司机的值班考勤；
??负责统筹协调项目组的各类会议，组织、安排、联络和接待各类会议以
单位开除公务员处分决定范文3
公司各部门：20xx年是公司全面发展，推进新项目的关键一年,也是接受挑战和考验的一年。一年来全体干部员工团结一致，群策群力，艰苦奋斗，同心开拓，涌现出了一批管理科学、敢于创新、兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献的先进分子。为了鼓励先进，树立典型，激发干部员工奋勇向前的工作热情，推动全公司整体工作再上新台阶, 根据总经理会议精神，经公开、民主评选和现场认真审核，决定对等4名先进个人进行表彰奖励。公司希望受表彰的先进个人要谦虚谨慎，戒骄戒躁，再接再厉，再创佳绩。公司号召全体干部、员工要虚心学习他们的经验，胸怀全局，积极探索，勇于革新，扎实工作，埋头苦干，不计得失，勤于动脑，敢于负责，以严谨的工作态度、扎实的工作作风和敢为人先的创新意识，为加快兰州煜峰工业园有限公司发展再立新功。
xx年x月x日
单位开除公务员处分决定范文4
学习《行政机关公务员处分条例》心得体会
薛英海
通过学习《行政机关公务员处分条例》，我认识到其出台和实施对进一步加强行政纪律惩戒工作，严肃行政纪律，督促行政机关公务员依法履行职责，密切政府与人民群众的关系，建设法治政府和责任政府，具有重要意义。经过认真学习研究，我总结出以下心得。
一、《行政机关公务员处分条例》制定出台的重要意义
随着改革开放的不断深化，特别是随着党风廉政建设和干部人事制度改革的不断深化，实践中出现了一些新的情况和问题，由于缺乏相应的行政纪律惩戒规定，使得一些违背公务员职责的行为没有受到应有的惩处，严重影响了行政纪律惩戒作用的发挥。因此，
很有必要制定一部全面、系统的规范行政纪律惩戒工作的行政法规。
1、颁布实施《处分条例》，是加强公务员制度建设的重要举措。公务员法规定了公务员管理的基本原则和基本制度。为依法开展公务员纪律惩戒工作，实现用制度管权、用制度管人、用制度管事，提供了法律依据。
2、颁布实施《处分条例》，是加强公务员队伍建设的重要手段。公务员队伍的纪律是否严明，行为是否规范，事关党的路线方针政策和国家法律法规的贯彻执行。所以，必须对公务员严格要求，严格教育，严格管理，严格监督。《处分条例》的颁布实施，有利于进一步增强公务员的忧患意识、公仆意识和节俭意识。
单位开除公务员处分决定范文5
_____委(办、厅、局)行复决字[ ]第号
申请人：姓名__________ 性别______ 年龄______ 职业___________________
住址_______________________________________________________________________
(法定或者其他组织名称_____________________________________________________
住所_______________________________________________________________________
法定代表人或者主要负责人姓名_______________ 职务_______________________)
法定(委托)代理人：姓名___________单位________住址________________
被申请人：名称__________________地址____________________________________
法定代表人： 姓名________________职务___________________________
委托代理人： 姓名________________单位___________职务________________
第三人：姓名_________性别__________年龄________职业_____________
住址：________________________________________
(法人或者其他组织名称_________________住所_____________________________
法定表人或者主要负责人姓名_________________ 职务______________________)
法定(委托)代理人：姓名_________单位_________住址__________________
申请人对被申请人作出的__________(具体行政行为)不服提出的行政复议申请，本机关已于____年___月____日依法受理。现已复议完毕。
申请人请求：______________________________________
申请人称：________________________________________
被申请人称：______________________________________
第三人称：________________________________________
经查：____________________________________________(查明的事实、当事人各方提供的证据、以及证据的审核认定情况和认定理由)
本机关认为：__________________________________________(具体行政行为事实是否清楚，证据是否确凿，适用法律依据是否正确，程序是否合法，内容是否适当)。
根据《^v^行政复议法》第二十八条的规定，本机关决定：
(符合行政诉讼受案范围的，写明：如不服本决定，可以自接到本决定之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。)
(法律规定行政复议决定为最终裁决的，写明：本决定为最终裁决，申请人、被申请人或第三人应于____年____月____日前履行。)
________年_______月_______日
________(行政复议机关印章)
单位开除公务员处分决定范文6
余，男，1966年2月15日出生，汉族，浙江省xx县人，在职研究生学历，原系省住房和城乡建设厅办公室副主任。
经杭州市中级人民法院审理，浙江省高级人民法院终审裁定，余在担任淳安县建设局局长期间犯受贿罪和滥用职权罪，被判处有期徒刑十八年(详见〔20xx〕浙杭刑初字第211号、〔20xx〕浙刑二终字第10号)。
余身为国家工作人员，对党组织和上级的教育置若罔闻，利用职务之便非法收受他人财物，为他人谋取利益，徇私舞弊，滥用职权，致使国家和人民利益遭受重大损失，并造成恶劣的社会影响，情节特别严重，触犯了刑律，从一名处级干部沦为罪犯。为严肃纪律惩戒，纯洁公务员队伍，根据《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》有关规定，经研究决定，给予余开除公职处分。
本决定自发文之日起生效。如不服本决定，可自收到本决定书之日起三十日内向本厅申请复核，也可直接向省公务员主管部门或监察机关提出申诉。复核、申诉期间不停止本决定的执行。
xx省住房和城乡建设厅
年9月17日
