领导辱骂员工道歉书范文 第一篇
尊敬的单位领导：
在此我就自己当时一时冲动的行为向您提出辞职，让您伤心痛苦，让您倍感苦恼。为此，我决心向您递交这份道歉信，恳求您能够原谅我的冲动与不成熟。
总而言之，我这次冲动提出辞职的行为充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的错误特点。我没有一份踏实、稳妥的工作心态，对于工作上出现的一些问题与压力，不能够很好地面对，以至于产生了烦躁情绪。正所谓冲动就是魔鬼，冲动是愚蠢的，是非常要不得的。
现在，我已经深深地知道错了。为此，我向领导保证：从今往后，我一定要认真做好本职工作，努力为单位贡献力量，为单位创收发展而努力。
敬礼！
20年月日
领导辱骂员工道歉书范文 第二篇
尊敬的领导：
您好!
首先，请接受我对您真诚的道歉给领导的致歉信范文给领导的致歉信范文。其实，几年来，我对您一直是很尊敬的，您是我的领导，也是我的导师,我非常感激您。
自8月 4日业务学习的不欢事情发生后，这几天，我的心情一直不好，总是在为自己的冲动懊恼不已。后来黄主任、张校长又相继找我谈话，虽然都是安慰我不要往心里去，不要有思想负担，要注意和领导沟通的方式。俗话说，冲动是魔鬼，冲动时为生气而累，冲动后为自责而恼。这样的教训实在是刻骨铭心。随着事情知晓的范围漫延扩大，自己便成了别人茶余饭后的笑柄，而且还连累到您，我真的很后悔。
本人还不够成熟,请您别介意,以后我会多多向您学习，还望赐教!
领导辱骂员工道歉书范文 第三篇
近年来996逐渐兴起，然而996还不算恐怖的，最恐怖的是007，尤其是华为的加班文化，更是在整个IT界极为知名，还有很多不管是什么公司，不管是大公司，还是初创的小公司，都在宣传着狼性文化，所谓的狼性文化，就是拼命干活，把公司当家，加班费是没有，毕竟已经提前许诺了股票或者未来的大饼不是，那还让你要求那么多。
有人说，兴趣是最好的老师，然而很多人以为自己选择了一份自己喜欢的工作和行业，最为也会因为职场的各种人情关系还有各种勾心斗角搞得没有了脾气，好好干事的，干的越多，错的越多，反而是会说话，溜须拍马的各种升职加薪，职场从来没有所谓的对错，错和对有时候不过就是领导的一句话，或者茶余饭后的一个想法。
而尤其是去年的有赞更是在公司年会上，公开将加班视为年轻人的奉献的标准，而且马爸爸也说了，年轻就应该多奋斗不是，现在的年轻人，真的不行，比起我们那一代差远了，什么苦都吃不了。这我就要问一下，难道所谓的007,996就是所谓的能吃苦，或者说奋斗吗？华为加班，至少加班费给，工资比较高，但是市场上有太多的公司，不过是打着狼人文化的幌子，疯狂的压榨着普通人的剩余价值而已，这种狗血的狼性文化也值得被称颂？
需要你的时候，公司是你的家，你需要为公司抛头颅洒热血，无怨无悔的付出，如果不需要你的时候，直接扫地出门，直接来一句，你当公司是你的家啊！说到底，员工和公司之间是合作关系，你给多少钱，我干多少活，我出卖我的时间和劳动力，你也应该给出对应的报酬，然而你并没有侵犯我人格的权力，更没有侮辱和嘲讽侮辱他人的资格，我只是在这里工作而已，并不是卖身于此，很多领导不知道是素质低，还是因为有点小权利，就趾高气昂，觉得自己是个土皇帝了，对底下的人颐指气使，真不知道是谁给的勇气？说到底，你也只是个高级打工仔而已，被扫地出门的时候，跟普通员工其实没什么两样！
领导，你有时候侮辱员工的样子，看起来真的是丑极了
说起来，哪个人不是从小白逐渐晋升到经验丰富的老鸟的呢，没有人天生有经验，就算是领导你自己，也是如此，不需要用一些趾高气昂的话来掩饰内心的空虚和无力了，说到底不过是接着手里面有着点权利，就疯狂地拿底下的员工不当回事，工作只是生活的一部分，很多人并不是不敢和你吵，只是说顾及到自己的家庭和父母，还有责任，选择了隐忍而已！
做人留一线，日后好相见！每个人都有低谷期，当然领导也一样，当你某一天因为公司发展，或者业绩不行，或者工资过高，公司不愿意养你了，那么你落魄的样子，也许一点不比普通员工好看，得罪了员工，也得罪了自己的前程，总是处处张口骂人，需要用一些权力，然后满足自己那可笑的一份虚荣感，真的感觉很丑，说句实话，这样只会把自己的路堵死，并且让自己未来越走越难。
其实多少钱干多少事，这是职场很正常的一条规律，你月薪两三万，还有公司的股票，可以疯狂的玩命工作，但是你并没有权利要求月薪两三千的人跟你一样，别人工资没你高，也没有加班费，不管是996还是007，说到底最后最大的好处，不过都是自己拿了大多数，月薪两三万有两三万的干法，月薪两三千自然有两三千的干法。
你总是觉得自己的下属不够努力，或者觉得下属不够聪明，不够拼命，那么拜托你先把他们的工资水平提升到跟你一样的水平，或者说给予他们足够的尊重和加班费，我想他们也会和你一样的拼命，否则，还是请闭嘴，因为这种毫无理由的谩骂，有时候真的看起来不仅很丑，而且更加是是没有素质，你不过是用自己权力的职位，疯狂的倾斜着你的负面情绪，不仅最后失了人心，也让自己变得特别滑稽。
说到底，公司和员工有时候更像是一荣俱荣，一损俱损的关系，公司可以成就员工，当然员工也可以成就公司，二者是一个相互成就的关系。虽然说是铁打的营盘，流水的兵，但是职场本就是利益场，员工付出，拿到回报，公司因为员工付出，得到利润，本是一个双赢的结果。
公司与员工之间只是契约关系，在契约合同期，达到自己的职位要求，但是不管怎么样，并没有卖身给公司，公司部分领导更没有通过言语羞辱员工的权利，这种不仅是违法行为，更是部分道德低下的人为人所不耻的行为，很多员工选择不计较，不过是因为家庭责任，还有自己的经济负担，而选择了隐忍，但是并不代表这种歪风邪气是正常的。
公司总是说让员工把公司当家，那么员工把公司当家了，公司真的能把员工当人吗？对员工的尊重体现的是一个公司的总体企业文化和素质，而领导的以身作则更是一个公司团队凝聚力和价值输出的重要载体，不要因为部分领导的低素质让员工对公司感到寒心，更不要因为部分人格有缺陷的领导层的无下限的对员工人格的侮辱和嘲讽，让员工对职场感到颤栗，这才是最让人害怕的，也是最值得我们很多企业家和领导用心去思考的！
领导辱骂员工道歉书范文 第四篇
尊敬的老板:
首先我对4月8日分公司办公例会上的冲动之举，向陈经理和在座的各位管理人员表示歉意歉。
这几天，总是在为自己的冲动行为懊恼不已。充分暴露出自己的任*、不成熟、不理智的错误特点。遇事不够冷静，体现出没有一份踏实、稳妥的工作心态，对于自己工作上出现的一些问题，不能够正确地面对，以至于产生了烦躁情绪。尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。让陈经理失望了!请接受我对您真诚的道歉。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，作为一名管理人员，如果在工作中，大家都像我一样，那怎么能把工作落实好、做好?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气表现，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
致歉人:
20xx年x月x日
领导辱骂员工道歉书范文 第五篇
葛总，梁总：
对不起!
在这封信的开头，我要深深的向你们道歉。
记得当初去公司面试的时候，首先出现在自己面前的是温文尔雅的是葛总，问了一些其他公司面试时都会问的问题之后，没有给我明确的答案是去还是留，只是要我稍等。我环视这陌生的环境，也能明显的感觉到这是一个刚刚成立的公司，或者我可以留下来做文职，因为没有看到公司有行政文职(当时的行政文员是由财务代理)。
还没有结束自己的假想，成熟睿智而又风趣幽默的梁总坐到对面的黑色皮质沙发上，推了推那茶色眼镜，我猜，他那大概是一种装饰，而我也推了推自己的黑框眼镜，他却把自己的茶色眼镜推到脑袋上，开始了一番冗长的谈话问答，当时他问我为何来公司做销售：这个夏天最火的节目就是《中国好声音》，去到那个舞台的人都是怀着梦想，或者是展现自己的实力，每个人都是有梦想的人，每个人都有属于自己的舞台，我想他们能够登上那个舞台通过自己的能力去实现自己的梦想，而我确信，我会通过自己的能力通过销售来实现自己的梦想，达到自己生命的极致，他又说销售这一行女生是很少的：能够评判一个人事通过能力而不是通过性别......
一番谈话后，两位老总要我先回家，之后会有人打电话告诉我，而我等公司的电话足足等了半个月，这半个月里，我为这份工作想了很多，包括自己有什么能力去胜任，周围有什么关系可以用上。
我真正的走上销售这条路是在13年的3月份，第一站是河南新乡，下了车之后，拉着行李在街上乱走，却不感到累，找到住的地方，又破有小的小旅馆，不隔音的房间，晚上睡觉，要把行李箱放在门口。
第二天就兴奋的起床去市场，其实那时候就不知道市场在哪，就是在街上乱走，莫名其妙的找到一家做液压气动的，走进去跟客户聊天，很热情的介绍自己的产品，或者是自己的一腔热情感染了他们，又或者是他们刚好缺这样的产品51*2国标 ，可是他们只要36米。我们的产品是40米一盘，这个时候犯难了，我开始跟领导协商解决问题，那个时候，这个客户可以算得上是我们厂的第一个客户，因为我出来做市场的时候我的同事都还没有出来，领导最终决定给客户这36米的产品，而剩余的4米管子还在厂里堆放着。
后来，又接到一客户的订单，一万多，当时我兴奋的不得了，为此，葛总和梁总专门开了个会，因为那个时候其他同事都还没有一批订单，而我已经有了几万元的订单。会议上，领导特地的表扬我，而另外一同事，说着市场有多难，最终，领导一气之下说：那你回来吧。就这样，我的那个同事就这样被开了。
可是，之后的情况就如那个同事所说的，我们都遇到了相同的难处，可是我的难处是最大的，因为，山西陕西市场特别难做。这两个城市主要是靠煤矿，而今年的煤矿生意还有钢材是最不景气的，所以，我现在的市场是一团浆糊。
由于最近天气炎热还有就是市场的冷淡，我没有了刚开始的那股闯进，没有激情了......最近，总是起床很晚，走到市场，碰壁之后就丧失勇气，想打退堂鼓。当我回到旅社的时候，我又开始懊恼，开始痛苦，难过，迷茫。
当我发现自己不该再浪费时间而碌碌无为的时候，我写下了这篇不能称之为道歉信的文章。从明天起我会早点起床，不会因为炎热而放弃，不会因为客户的冷漠而气馁.....我会努力做市场，找准自己的定位，给公司创造价值，实现当时自己说的`：实现自己的价值。或者葛总说的：女生的爆发力其实是很惊人的。
领导的宽容与自己的小任性形成了鲜明的对比，在销售工作过程中，慢慢的成熟，慢慢体现自己的价值......
书写了这样多的文字，心里好多了。
所以，两位领导请放心，我将会是你们最放心的员工!
敬礼!
您的员工：XXX
20xx年x月x日
领导辱骂员工道歉书范文 第六篇
尊敬的领导：
我是在迫不得已的情况下写这份信的，情况有三
其一：这份工作适合我发挥自己的特长，我不想轻易言弃。
其二：公司的薪水足够
我月月如流水的时尚消费理念，过了这个村未必还有别的店。
其三：我不想别人以为一山难容二虎，我被打落马下所以败者为寇当了逃
兵。为了表示我的诚意，故本人采取公开公平的公正的态度向各界群众公开道歉。
您大可不必吃不好饭睡不好觉，有意无意总想从我嘴里套出什么话来，您的嘴很稳，您不说，我们自然不知道，您就放心吧。
敬礼！
道歉人：xxx
20xx年x月x日
领导辱骂员工道歉书范文 第七篇
尊敬的学校领导和幼儿园领导：
你们好;
我于x年x月x号，我没能按照幼儿园规定的要求按时上班，不辞而别擅自回到了学校。
严重违反了学校的规定和幼儿园的规章制度。
抛除所谓的一些原因，我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧得过且过，混日子的应付思想，现在我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。
此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种种原因，会对学校造成很坏的影响，本该在幼儿园完成实习。
却因为自己不习惯里面的工作就一走了之。
想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。
所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
亲爱的领导，我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时严重的，后果可能导致别人和我一样，对学校和对实习单位的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。
为了让学校的广大实习学生不要像我一样，我忠心的恳请幼儿园和学校领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。
我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何意见，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。
最后，我希望学校的实习生们以我做反面材料，对照自己，检查自己。
希望在以后的实现工作中，能在实习单位安心实习，安心学习岗位技能，并且我保证以后不会在出现类似的错误，如有再犯，请领导们重罚。
此致
敬礼!
20xx年x月x日
领导辱骂员工道歉书范文 第八篇
各位同事:
首先向各位诚挚的表示歉意，4月份的*因为现金的问题拖延了10天左右，英卫教育成立以来首次出现这样的状况，当然希望这是最后一次。
在此，我也向各位同事表示歉意。
我作为校长，有责任保*英卫教育能够有足够的资金开展各项业务，去实现我们的抱负、理念，去实践我们的价值观。但是英卫教育要发展下去，必须自身要有强大的造血功能，就是说我们的业务收入能够让我们有着健康的现金流。这需要我们所有同事共同努力才能实现。
所以，我希望各位同事为了最基本的*准时发放，我们共同努力做好每个人该做好的本职工作，通过团队的力量让英卫教育拥有健康的现金流，当然这也是实现我们的抱负、理念和价值观的基本前提，同时这也是各位同事自身的职业发展的需要。
这里我也要深深感谢tina、蔡阳用自己的私房钱去补贴英卫教育紧急支出的同事，我们不会辜负你们的未来。
让我们为英卫和自己的明天共同努力。
最后，再次向各位表示深深的歉意。
敬礼!
20xx年x月x日
领导辱骂员工道歉书范文 第九篇
亲爱的HH的员工们：
你们好!
从20xx年5月1日的第一家店到今天的8家店，一路走来似乎成绩斐然，但是很多问题都像这被忽略的博客一样一直存在却一直被我选择性的遗忘着。我曾经对你们说过：xxx我们销售的不仅仅是一杯酸奶，我们销售的是一种健康的理念;我们做的不仅仅是一门生意，我们是要成就一个品牌xxx，为了这个目标我不断的开店，不断的招人，每天奔忙应付各种人和事，可我偏偏忽略了把我说过的这句话落实到你们每个人的心里。
当店里出现问题的时候我埋怨过你们不动脑子，训斥过你们不长记性。可是冷静下来想一想，作为一个管理者，我是不是真的尽到了自己的责任?我有没有告诉你们正确的产品知识，我有没有教会你们正确的销售技巧?即便有，是不是已经足够?经过对自己的反问，我发现，我的员工们真的是很可爱。因为开店的速度太快，你们没有谁真正得到过系统的培训，就被分配到各个店去上班了，只凭着我写过的一点可怜的产品知识去开展自己的工作，甚至在自己还没有成长的时候就肩负起了带新员工的责任。
而在这个过程中我没有关心过你们心里的压力和困惑甚至恐惧，只是一味的提着我认为合理的要求——我潜意识里认为都是成年人了，该有自己的思维了，这么简单的工作看都应该看会了。殊不知任何简单的事情都有不简单的内涵，这个道理我是懂的，却没有记住。所以在这里我向你们道歉——我是一个不称职的老板，我一直在督促你们战斗，却没在你们上战场之前发给武器，跟没有在你们受伤的时候真正安慰过你们，这是我的错误。
我曾经为这个错误找过无数的理由，比如忙，没有资金，没有合适的人选等等。但是我弟弟说的好：xxx有些事，不管做的多与少总强过没有去做。xxx所以我在这里借这篇博文向广大的员工致歉，同时呼吁大家积极参与到公司即将开展的员工培活动里来，把内心的困惑提出来，把平日的经验讲出来，让我们的集体温暖起来。让你们终有一天不再舍得离开这个家园。
祝大家一切愉快!我爱你们!
敬礼!
20xx年x月x日
领导辱骂员工道歉书范文 第十篇
各位同事：
首先向各位诚挚的表示歉意，4月份的工资因为现金的问题拖延了10天左右，英卫教育成立以来首次出现这样的状况，当然希望这是最后一次。
在此，我也向各位同事表示歉意。
我作为校长，有责任保证英卫教育能够有足够的资金开展各项业务，去实现我们的抱负、理念，去实践我们的价值观。但是英卫教育要发展下去，必须自身要有强大的造血功能，就是说我们的业务收入能够让我们有着健康的现金流。这需要我们所有同事共同努力才能实现。
所以，我希望各位同事为了最基本的——工资准时发放，我们共同努力做好每个人该做好的本职工作，通过团队的力量让英卫教育拥有健康的现金流，当然这也是实现我们的抱负、理念和价值观的基本前提，同时这也是各位同事自身的职业发展的需要。
这里我也要深深感谢tina、蔡阳用自己的“私房钱”去补贴英卫教育紧急支出的同事，我们不会辜负你们的未来。
让我们为英卫和自己的明天共同努力。
最后，再次向各位表示深深的歉意。
敬礼!
20xx年x月x日
