组织生活会：是党支部或党组交流思想、总结交流经验、开展批评和自我批评的组织活动制度。 以下是为大家整理的关于20_年公安机关组织生活会的意见的文章3篇 ,欢迎品鉴！
第1篇: 20_年公安机关组织生活会的意见
一年以来，虽然在工作上自我评价较为认真努力，但是距上级的要求以及对照优秀党员的标准还有较大差距，现根据民主生活会的要求并结合开展批评与自我批评的会议主题，我将自已近一年来的思想、工作以及生活方面做一剖析，发现还存在以下主要问题：
1、理论学习不系统、不深入，还浮于表面。停留于支部下发的学习安排或统一组织的集中学习方式，没有自觉地“挤”时间来学，更缺乏“时不我待”的学习热情;在学习的内容上也不系统、不全面，学习的“质”和“量”都有待提高。
2、工作作风有待进一步改进。工作中还存在“人情化”、“义气化”大于“制度化”的现象，近几年来我一直在网点任支局长，自认为大家很辛苦也很努力，在执行制度的时候擅自“降档”、“减压”和降低标准，比如该严格要求的也不要求了、员工该请假的也不请假了、该批评的也不批评了，甚至在员工出现了工作差错，被上级处罚时，不仅没有以典型案例来教育和警示其他人员，而是一味地帮员工揽责和逃避处罚，以上行为都是与一名合格党员的标准格格不入的。
3、工作标准要求不高，满足于完成、不追求质量。
4、工作创新意识不强。领导叫干啥就干啥，主动性思维不够，超前意识和创新意识有待提高。
5、缺少吃苦奉献的“老黄牛”精神。这一点主要表现在我半年前提出申请调离金融岗位，不再任网点负责人的事情上，总感觉自己在网点也干了头十年了，长期以来任务重、压力大，自己在思想上出现了松懈，临阵退缩，没有体现出党员应具备的“甘于吃苦乐于奉献”的优良品质。
第2篇: 20_年公安机关组织生活会的意见
1、联系群众不够深入；
2、担当精神不足；
3、性格急燥，有时不讲究方式方法；
4、有长官意志和官僚作风；
5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够；
6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够；
7、吃苦精神和进取精神不强；
8、严于律己不够过硬；
9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；
10、性格急燥，修养不够；
11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；
12、服务老干部不讲究方式方法；
13、工作质量不高；
14、工作纪律执行不严；
15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位；
16、学风不实，学用脱节；
17、有时不注重小节，自身要求不高；
18、大大咧咧，口无遮拦；
19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬；
20、公车管理不严，有公车私用现象；
第3篇: 20_年公安机关组织生活会的意见
为切实找准第二党支部存在的不足，为开好组织生活会，我们于8月底发出征求意见建议表，广泛征求意见建议。现梳理汇总情况如下：
一、肯定意见方面
1、政治思想过硬，拥护集团公司党委决议，结合当前主题教育的要求勤政廉洁，能自觉抵制各种不正之风，维护企业荣誉。工作雷厉风行，敢抓敢管敢干，执行党的政策和上级指示，不打折扣，能保质保量地完成各项工作任务，不断带领职工开拓进取。
2、支部成员整体素质较高，在廉洁自律方面能够以身作则，严格要求自己，口碑较好，在职工中树立了良好的形象。
3、支部领导班子是一个政治坚定、团结务实、勤奋实干、作风民主、敬业精神强、极富战斗力和创造力的领导班子。班子成员在各自分管的工作中充分发挥党员先锋模范作用，在岗位上认真履行职责，关心并解决群众的热点和难点问题，贯彻执行民主集中制，带头廉洁自律。
二、意见建议方面
1、加强支部党员的教育和培训，提高党员干部的政治素质和工作能力，适应新形势发展和企业发展的需要。
2、继续加强党风廉政建设，增强反腐倡廉的自觉性，进一步树立党组织在群众中的威信。
3、关心职工生活。
4、加倍珍惜和维护团结，坚持民主集中制，增强民主意识，坚持民主程序决策。
5、从政治思想、廉洁勤政、作风建设及工作能力及各方面，狠抓制度建设。
6、加强党支部标准化建设。
