近期各类供需见面会频繁举行，职业学校应届毕业生也迎来了就业高峰期。记者采访了解到，由于技能人才短缺，这几年我市职业学校学生就业形势看好，每年就业率都在90%以上。然而由于部分毕业生没有调整好就业心态，对就业期望偏高，不断换岗的情况时有发生。对今年职校生就业形势，市教育局职业与成人教育处一位负责人表示，现在不是有没有“饭碗”的问题，是想不想端，能不能端稳的问题。“工资只有千把块，工作又这么辛苦，我不想干！”在我市某职业中专物流专业的小朱告诉记者，他今年毕业，到现在已放弃了3个就业机会，要求学校重新给他推荐单位。“像小朱这样的学生，现在我们每个班占到10%左右。针对这部分‘老大难’学生，学校已经给他们做了几次集中就业辅导，但目前看也没什么效果。”小朱所在的这所位于马鞍山路的职业中专学校的负责人告诉记者，“实际上，目前企业、单位给我们学校毕业生提供的岗位数是毕业生数的2倍，但仍有一部分学生‘悬’着。”
另一所职业学校负责人也表示：“多次调剂后就业的学生往往干不长。”
来自教育部门的统计数据显示，目前我市职业学校毕业生一次性就业率在90%以上，但半年后的跟踪调查显示，仅有80%左右的毕业生还在干着半年前的工作，有的专业甚至只有70%的毕业生还在原来岗位。
“这不是技能问题，而是态度问题。”说起职校毕业生就业稳定性不高的原因，我市一家食品企业负责人告诉记者，作为劳动密集型企业，他们每年都吸纳职校学生就业。“但不少职校毕业生最缺的就是职业态度，包括做事不踏实、没有责任感、缺乏团队精神。”
来自多所职校的调查显示，目前相当部分职校学生毕业后不愿到一线岗位就业，弃岗理由也很多，例如某学生被企业安排在站立劳动的岗位，而同去的伙伴被安排在坐着的岗位上。3天后他提出辞职，原因是“为什么有坐着的，却让我站着，不公平”；还有的学生辞职的理由是“单位离家太远，太累”；更有为数不少的学生，习惯于以自我为中心，受不了规章制度的约束。
市劳动局一位业内人士分析，职校生就业的这些问题，症结一在学校，二在家庭。“目前各职业学校比较注重技能教育，人格教育比较缺欠，就业指导还不够。”该人士介绍说，“我市一些职业学校多向市区招生，城里孩子比较集中。学生多为独生子女，父母对孩子比较溺爱，很多父母甚至认为孩子毕业时还小，马上就业太辛苦，再养他两年无所谓，导致学生对就业没有积极性。”
市教育局职业与成人教育处相关负责人说，不少行业技能人才短缺，这几年职校生就业形势逐年看好。在高就业率背景下，目前我市职校生面临的是提高就业质量的问题。当务之急，是学校要加强对学生的德育教育、人格教育。
